【摘 要】
:
人力资源是一个单位的战略性资源,也是单位发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激
论文部分内容阅读
人力资源是一个单位的战略性资源,也是单位发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发职工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性,使职工努力去完成组织的任务,
Human resources is a unit of strategic resources, but also the most critical factor for the development of the unit. Incentives are an important part of human resources. It is a term of psychology and refers to the psychological process that stimulates human behavior. Incentives for the management of this concept refers to motivate workers motivated, that is, with a variety of effective ways to mobilize the enthusiasm and creativity of workers, so that employees strive to complete the task of the organization,
其他文献
中小企业的健康发展,有利于我国市场经济的发展,也利于提高广大居民的收入水平。中小企业和大企业在市场竞争中各有优势,它们可以相互促进,共同发展。中小企业的快速发展大大
本文对银行危机和局部银行危机的概念进行了界定,展开阐述了局部银行危机具有负外部性和传染性的两大特点,在此基础上进一步探讨了局部银行危机的危机管理策略.目前我国单一
近年来,祁阳县贯彻落实省委、政府实施的“敞开南大门、对接粤港澳”战略,立足县情,挖掘潜力,抢抓机遇,积极承接转移产业,发展加工贸易,促进了县域经济发展。一、承接产业转
本文通过对房价的分析,来研究市场双方的供求行为,以及住房刚性需求与房价的相关性,并借此提出相关的建议。
This article analyzes the price of housing to study both th
分部报告是披露企业分行业、分地区经营的财务信息,可以弥补合并财务报表的不足,有利于投资者把握公司未来的不确定性,提高投资决策的准确性。但我国对分部报告的研究还处于
本文结合现代多数施工企业的人力资源管理现状,阐述了其主要存在的问题与存在问题的原因,并针对性的提出了加强施工企业人力资源管理的工作思路和应对措施。
Based on the c
深入学习实践科学发展观是在深刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要,是落实实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切需要,更是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟
本文主要对人力资源投资的收益进行研究,提出如何提高人力资源投资收益的途径:第一,加强培训是人力资源增值的不竭源泉;第二,降低员工流动率是提高人力资源投资收益的有效途
本文通过科学发展观的现实意义和指导思想的阐释,指出改革发展的根本所在。它是立足社会主义初级阶段的基本国情和发展实际,必须用创造性的思维和方法来学习科学发展观的发展
本文针对当前公路投资领域出现的“国进民退”现象,就民营企业是否要进入公路投资领域和怎样进入公路投资领域进行探讨,分析了民营企业投资公路项目面临的困难,为民营企业投