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摘要：研究生就业工作作为高校就业工作的重要组成部分，随着我国高校研究生招生规模的不断扩大，研究生就业工作面临新的问题与挑战。本文从三个层面阐释了高校研究生就业工作存在的问题，初步探索了高校就业部门开展研究生就业工作的新思路、新方法，旨在为推进研究生就业工作向纵深发展提供参考。
关键词：高校；研究生就业；问题；策略
2019年李克强总理在政府工作报告中30次提到“就业”这一关键词，并提出“就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”。目前，随着我国研究生教育规模的不断增大，部分“双一流”高校的研究生毕业生人数甚至已经超过了本科生，但由于社会需求、学校培养、个人发展三者间的供需矛盾导致目前研究生慢就业、难就业现象仍然存在。
一、研究生就业工作中存在的问题
1.高校对于研究生的培养重科研、轻实践
在国家“双一流”建设大背景下，高校为了提高学校的学科建设水平，提升核心竞争力，科研项目多，工作量大是科研人员工作常态，这就导致研究生从入学开始就进入实验室，除上课外几乎没有其余的校园文化及社会实践经历。在繁重的科研压力下，研究生很难对自己未来择业、就业以及发展等方面进行科学规划，也很难从导师、科研团队方面得到指导。
2.研究生生源结构复杂
研究生群体与本科生群体生源有着本质区别。研究生群体既有本科应届毕业生、往届毕业生，也有已经工作的人员及国家专项计划人员等等。不同的生源导致研究生群体个体差异很大，最主要表现在读研的目的不尽相同。不少学生甚至为了逃避就业或者从众心态，从而考取研究生，导致了研究生对毕业后的发展方向并不了解。还有很多毕业研究生忙于科研，甚至与社会脱节，更没有相关实习经验，对职场盲目乐观，仅看到自身高学历的优势，导致在求职过程中并非一帆风顺。
3.高校对于研究生培养期间缺乏职业规划
目前各高校对于本科生的就业规划、指导方面的工作做得比较扎实，有一套完整的工作体系。但是，针对研究生群体的就业工作还不够完善，再加上大部分高校研究生在高校整体学生数量中仅占较少的一部分，从而忽视了研究生就业能力、职业发展等方面的相关培训以及指导。
二、高校就业部门在研究生就业工作应该发挥的作用
1.切实做好就业意向摸底工作
不同于本科生，就笔者所在学院来看，研究生中升学比例不足百分之十，就是说绝大部分研究生是要进入社会，真正走向工作岗位的。因此对于研究生就业意向的摸底，就是做好研究生就业工作的第一步。就业部门要依托学院，采用多种形式进行就业意向调查，从而对于不同就业意向的同学按行业进行分类，旨在后期通过精准信息推送，实施分类指导，为后续开展就业帮扶、升学指导以及点对点联系用人单位提供参考和依据。
2.就业指导精细化、精准化
针对研究生不同的就业需求，除了传统的简历、面试指导等就业指导活动，还应按学生需求以公考类、高校科研院所类、行业企业类等，依托专业培训机构、资深企业HR、毕业校友等社会资源，精细化、精准化开展就业指导活动。学校职业咨询师、研究生辅导员以职业咨询、谈心谈话的形式给予研究生相关的指导和建议，同时可适当结合学校相关专业发展较好的毕业研究生求职案例，帮助学生建立求职信心，找到适合学生自身的职业发展方向。
3.确立研究生导师就业工作第一责任人制度
早在2010年11月，《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》中就明确提出了“导师负有对研究生进行思想政治教育的首要责任”，而且要“充分发挥导师在研究生思想政治教育中首要责任人的作用”。笔者认为这其中就包括就业指导、职业发展教育。高校要充分调动导师参与就业工作的积极性，依托其在所处行业中的各种社会资源，为研究生科学、满意就业提供助力。
三、討论
总之，在整个社会就业形势依旧严峻的大环境下，研究生教育作为我国学历教育的最高层次，尤其在国家“双一流”建设的大背景下，研究生的就业问题直接影响高校教育教学改革、人才培养的建设成效。本文分析了高校研究生就业工作中存在的一些问题，提出了高校就业部门开展工作的一些方法和建议以期促进研究生就业质量提升，对于高校促进内涵式发展、提高人才培养质量具有重要意义。
参考文献：
[1]王群.研究生职业生涯规划存在的困惑与对策研究[J].当代教育实践与教学研究，2017（7）：177
[2]王平，韩菡，程蕾等.当前研究生就业工作中存在的问题及探索[J].科教导刊，2018（05）：185-186.
[3]周晓莹.硕士生职业规划教育的路径探析[J].知与行，2018，（ 3） ：134 -137.
作者简介：翟腾蛟（1990.12-），男，汉族，西北农林科技大学园艺学院，研究生辅导员，助教。
关键词：高校；研究生就业；问题；策略
2019年李克强总理在政府工作报告中30次提到“就业”这一关键词，并提出“就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”。目前，随着我国研究生教育规模的不断增大，部分“双一流”高校的研究生毕业生人数甚至已经超过了本科生，但由于社会需求、学校培养、个人发展三者间的供需矛盾导致目前研究生慢就业、难就业现象仍然存在。
一、研究生就业工作中存在的问题
1.高校对于研究生的培养重科研、轻实践
在国家“双一流”建设大背景下，高校为了提高学校的学科建设水平，提升核心竞争力，科研项目多，工作量大是科研人员工作常态，这就导致研究生从入学开始就进入实验室，除上课外几乎没有其余的校园文化及社会实践经历。在繁重的科研压力下，研究生很难对自己未来择业、就业以及发展等方面进行科学规划，也很难从导师、科研团队方面得到指导。
2.研究生生源结构复杂
研究生群体与本科生群体生源有着本质区别。研究生群体既有本科应届毕业生、往届毕业生，也有已经工作的人员及国家专项计划人员等等。不同的生源导致研究生群体个体差异很大，最主要表现在读研的目的不尽相同。不少学生甚至为了逃避就业或者从众心态，从而考取研究生，导致了研究生对毕业后的发展方向并不了解。还有很多毕业研究生忙于科研，甚至与社会脱节，更没有相关实习经验，对职场盲目乐观，仅看到自身高学历的优势，导致在求职过程中并非一帆风顺。
3.高校对于研究生培养期间缺乏职业规划
目前各高校对于本科生的就业规划、指导方面的工作做得比较扎实，有一套完整的工作体系。但是，针对研究生群体的就业工作还不够完善，再加上大部分高校研究生在高校整体学生数量中仅占较少的一部分，从而忽视了研究生就业能力、职业发展等方面的相关培训以及指导。
二、高校就业部门在研究生就业工作应该发挥的作用
1.切实做好就业意向摸底工作
不同于本科生，就笔者所在学院来看，研究生中升学比例不足百分之十，就是说绝大部分研究生是要进入社会，真正走向工作岗位的。因此对于研究生就业意向的摸底，就是做好研究生就业工作的第一步。就业部门要依托学院，采用多种形式进行就业意向调查，从而对于不同就业意向的同学按行业进行分类，旨在后期通过精准信息推送，实施分类指导，为后续开展就业帮扶、升学指导以及点对点联系用人单位提供参考和依据。
2.就业指导精细化、精准化
针对研究生不同的就业需求，除了传统的简历、面试指导等就业指导活动，还应按学生需求以公考类、高校科研院所类、行业企业类等，依托专业培训机构、资深企业HR、毕业校友等社会资源，精细化、精准化开展就业指导活动。学校职业咨询师、研究生辅导员以职业咨询、谈心谈话的形式给予研究生相关的指导和建议，同时可适当结合学校相关专业发展较好的毕业研究生求职案例，帮助学生建立求职信心，找到适合学生自身的职业发展方向。
3.确立研究生导师就业工作第一责任人制度
早在2010年11月，《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》中就明确提出了“导师负有对研究生进行思想政治教育的首要责任”，而且要“充分发挥导师在研究生思想政治教育中首要责任人的作用”。笔者认为这其中就包括就业指导、职业发展教育。高校要充分调动导师参与就业工作的积极性，依托其在所处行业中的各种社会资源，为研究生科学、满意就业提供助力。
三、討论
总之，在整个社会就业形势依旧严峻的大环境下，研究生教育作为我国学历教育的最高层次，尤其在国家“双一流”建设的大背景下，研究生的就业问题直接影响高校教育教学改革、人才培养的建设成效。本文分析了高校研究生就业工作中存在的一些问题，提出了高校就业部门开展工作的一些方法和建议以期促进研究生就业质量提升，对于高校促进内涵式发展、提高人才培养质量具有重要意义。
参考文献：
[1]王群.研究生职业生涯规划存在的困惑与对策研究[J].当代教育实践与教学研究，2017（7）：177
[2]王平，韩菡，程蕾等.当前研究生就业工作中存在的问题及探索[J].科教导刊，2018（05）：185-186.
[3]周晓莹.硕士生职业规划教育的路径探析[J].知与行，2018，（ 3） ：134 -137.
作者简介：翟腾蛟（1990.12-），男，汉族，西北农林科技大学园艺学院，研究生辅导员，助教。