【摘 要】
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当上升到民族矛盾这一层次时,外资企业的人力资源经理在企业和员工之间要达成共识是非常难的。因此,要在民族矛盾中平衡好公司与员工双方的需求就必须重视两个重要前提:其一
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当上升到民族矛盾这一层次时,外资企业的人力资源经理在企业和员工之间要达成共识是非常难的。因此,要在民族矛盾中平衡好公司与员工双方的需求就必须重视两个重要前提:其一是企业在日常的经营管理中培养起良好的员工关系。其二是企业的外方高层管理者在当时局势下所表示出的姿态。
When rising to the level of ethnic conflicts, foreign-funded human resources managers in the enterprise and employees to reach a consensus is very difficult. Therefore, to balance the needs of both companies and employees in national conflicts, two important prerequisites must be emphasized: one is that enterprises cultivate good employee relations in their day-to-day management. The other is the gesture the top foreign managers of the enterprises showed under the prevailing circumstances.
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