【摘 要】
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人才作为企业的重要战略资源,特别是优秀青年人才,其“育留用”关系到企业的长远发展和发展战略落地.三线军工企业所在地区作为人才资源比较匮乏的地区,优秀人才引进难度大,
【机 构】
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贵州航天风华精密设备有限公司,贵阳 550001
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人才作为企业的重要战略资源,特别是优秀青年人才,其“育留用”关系到企业的长远发展和发展战略落地.三线军工企业所在地区作为人才资源比较匮乏的地区,优秀人才引进难度大,人才培养周期和成本较高,因此,如何留住这些核心关键人才是企业当前亟需解决的问题.论文以三线军工企业优秀青年人才“育留用”存在的问题为切入点,对企业青年人才的“育留用”策略进行研究和探索,以期为三线军工企业优秀青年人才的“育留用”提供参考.
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