作为中国汽车工业的长子，中国第一汽车集团公司紧扣科学发展主题，紧握加快经济发展方式转变主线，紧抓创先争优活动载体，创新发展理念，创新发展模式，加快提升核心竞争力，争做有国际竞争力的世界一流汽车企业集团。集团公司党委在创先争优活动中不断完善和创新工作方法，有效发挥“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的争创作用，变国有企业的组织资源为发展资源、变政治优势为竞争优势、变组织活力为企业实力。
　　把创先争优活动作为推动科学发展、自主发展的广阔平台。集团公司党委认为，结合“十二五”发展目标，把以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线落实在企业，创先争优活动就是重要载体，必须用创先的理念谋发展、用争优的实践促发展。为此，集团公司各级领导班子，坚持集思广益、科学谋划，在充分了解、准确把握企业内外环境的基础上，经过反复论证研讨，确立了集团“到2015年，总销量超过500万辆，市场份额达到20%，销售收入超过6000亿元，其中，自主整车销售超过200万辆”的“十二五”发展目标。这一目标，体现了集团做优做强做大自主事业的坚强意志和坚定决心，使广大员工备受鼓舞，也深感压力巨大。干好自主事业，需要战略导向，也需要文化引领。与自主战略相适应，集团公司提出了“出汽车、出人才、出经验，促进人·车·社会和谐发展”的企业使命，“争第一、创新业、担责任”的核心价值理念，“学习、创新、抗争、自强”的企业精神，“坚持用户第一、尊重员工价值、保障股东利益”的经营理念，丰富完善了一汽核心理念体系。集团公司党委实施了自上而下的思想资源配置，引导党员群众增强对企业历史认知感、戰略认同感，把实现个人价值，创先进争优秀，根植于干好自主事业的共同价值平台之上，融汇在做强做大一汽自主事业的价值体系之中。
　　把创先争优活动作为加强和改进党建工作的有效载体。集团基层党组织按照打造“落实经营指标、推进自主创新、维护和谐稳定战斗堡垒”的要求，通过开展目标管理，分解落实企业发展的重点难点任务，进一步明确定位、夯实基础、提升活力。集团公司围绕“十二五”目标，筛选出8大类38项决定一汽科学发展、自主发展全局的指标、产品、工程，列为党内重点攻关项目。各基层党组织聚焦做实这些重点项目，进一步发挥组织动员功能，细分为539个二、三级党委的重点支撑项目，明确责任人和验收标准。广大党员主动结合岗位职责，已确立承诺目标1.3万项，实施改进项目4247项，提出合理化建议19832项，使党员的领跑作用体现在了日常工作的第一线。集团广大共产党员以创建“党员品牌岗位、党员品牌班组、党员品牌项目”为目标，制定岗位绩效、技术革新、素质提升和联系群众责任制，围绕提高质量、降低成本、立足岗位创品牌，发挥示范带头作用。集团公司党委把开展“身边好党员”讲、树、评活动，作为强化党性作风锤炼的抓手，通过专题党日、座谈会等形式，扎实推进党员讲评党员、群众讲评党员、干部讲评党员、党员讲评干部，涌现出了一批群众评价“够格”的好党员。
　　把创先争优活动作为激励党员奋发有为的重要舞台。集团公司结合“做实改观、创先争优”的经营主题，以党内创先争优带动全员创先争优，构建大争创格局，在全集团持续深化“争第一、创新业、担责任”主题实践。在党员中开展“争第一、强自主、建功立业”竞赛，采纳创新方案7万多项，节创价值2亿多元。集团公司 拓展激励一汽人争创意识的精神平台，坚持开展以中国一汽命名的模范企业、模范团队、模范员工评选活动，隆重召开群英大会，表彰超越自我、贡献突出的集体和个人。启动“争第一、创新业、担责任”典型双月评活动，集团全体班子成员深入现场为典型颁奖。举办年度十大典型评选，6.4万员工参与投票。开展“做实改观、建功立业”功臣评选活动，彰显65名功臣的争创业绩。集团公司不断掀起学先进、做贡献的热潮，使创先争优干自主成为职工心目中最神圣的精神向往。集团公司还抓住职工平均收入同比大幅增长，建立企业年金制度，推进厂区社区改造，改善生活生产环境，为941名特困、困难职工发放补助、49户困难家庭喜迁新居等实事好事，激励广大职工以切身体验增强创先争优自觉，分享企业科学发展、自主发展的成果。
　　（中国第一汽车集团公司党委）
　　（责任编辑：单庆）