【摘 要】
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目的:探讨护士工作场所欺凌、心理资本对工作投入的影响,为提升护士工作投入及改善护理管理提供依据.方法:采用一般资料调查表、工作场所欺凌问卷、心理资本及工作投入量表对郑州市3所三级甲等医院的438名护士进行问卷调查.结果:护士工作场所欺凌均分为(2.06±0.32)分,工作投入均分为(1.77±0.50)分,均处于较低水平;心理资本均分为(2.69±0.45)分,处于中等水平.护士工作场所欺凌与工作投入呈显著负相关(r=-0.374,P＜0.01),与心理资本呈显著负相关(r=-0.224,P＜0.01),
【机 构】
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河南中医药大学第一附属医院骨科 郑州 450000
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目的:探讨护士工作场所欺凌、心理资本对工作投入的影响,为提升护士工作投入及改善护理管理提供依据.方法:采用一般资料调查表、工作场所欺凌问卷、心理资本及工作投入量表对郑州市3所三级甲等医院的438名护士进行问卷调查.结果:护士工作场所欺凌均分为(2.06±0.32)分,工作投入均分为(1.77±0.50)分,均处于较低水平;心理资本均分为(2.69±0.45)分,处于中等水平.护士工作场所欺凌与工作投入呈显著负相关(r=-0.374,P＜0.01),与心理资本呈显著负相关(r=-0.224,P＜0.01),心理资本在工作场所欺凌与工作投入的关系中发挥部分中介作用,中介效应为0.15,占比27％.结论:护士工作投入处于较低水平,管理者应着力减少工作场所欺凌情况的发生,积极提高护士的心理资本水平,从而促进护士工作投入水平的提高.
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