在新世纪的竞争环境下,人力资源将成为推动企业发展、企业获取利润的重要手段,科学、操作性强的薪酬体系是企业挽留人才,激励员工的最有效手段,企业的薪酬体系对企业和员工都具有重要的作用。FH公司成立35年来,发展迅速,人员队伍迅速扩大,随着公司规模的不断增长,公司亟需正规的、科学的管理,从而保证公司的发展战略得以实现,然而目前公司旧有的人力资源体系已经远远不能跟上公司发展的步伐,建立科学的薪酬体系成为公
中国产业集群（尤其是中小企业集群）的成长道路一直以来都较为艰难——政策的约束、融资渠道的狭窄等——都是限制其顺利成长的瓶颈。而在全球金融危机的强烈冲击下，中小企业的生
生活中总是充满了不确定,比如金融危机、政治变革、自然灾害等,由于这种不确定性的存在,人们可能会面临沮丧、失望、压力等各种心理负担,从而导致心理疾病的发生。那如何处理
通信业正在发生根本性的变革,体验经济正在成为通信运营的发展方向。这一趋势体现在通信领域就是以移动与宽带为特点的数据增值业务迅猛发展。而随着移动通信增值服务的演变,客户需要的不仅仅是接入移动互联网,更需要满足实际利益的应用,以及全方位的完美“服务体验”——对于移动通信运营商来说,就必须把业务的重心转变到发掘客户潜在需求、服务客户需求甚至创造需求上来,给客户良好的体验。随着业务重心的转移,业务载体也需
目前随着美国金融危机向全球蔓延，全球都在为受到金融危机造成的经济低迷烦恼着。随着全球金融危机的冲击逐步向实体经济蔓延，抗风险能力较弱的企业处境备受关注，我国相当一批企
出租车行业是城市综合交通体系中必不可少的一部分,其具有舒适、便捷、安全、全天候服务、行车线路灵活等其他交通运输方式所不具有的特性,出租车遍布城市的大街小巷,其对整