【摘 要】
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事业单位的高层次人才引进有着引进难、用好难、留住难的实际问题.本文尝试从科学管理理论的视角对高层次人才引进中存在的问题进行分析,提出利用事业单位自身的制度优势和职能优势,解放思想、优化管理模式、整合激励因素、完善奖励晋升机制,为高层次人才搭建新的主体视角研究平台、专家建议呈报平台、专家团队培育平台,通过建立以综合服务为导向的保障体系,营造和谐关怀、充满活力、富有效率的人才成长环境.让高层次人才尽展所长,实现自我价值,为事业单位高质量发展贡献力量.
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事业单位的高层次人才引进有着引进难、用好难、留住难的实际问题.本文尝试从科学管理理论的视角对高层次人才引进中存在的问题进行分析,提出利用事业单位自身的制度优势和职能优势,解放思想、优化管理模式、整合激励因素、完善奖励晋升机制,为高层次人才搭建新的主体视角研究平台、专家建议呈报平台、专家团队培育平台,通过建立以综合服务为导向的保障体系,营造和谐关怀、充满活力、富有效率的人才成长环境.让高层次人才尽展所长,实现自我价值,为事业单位高质量发展贡献力量.
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