论文部分内容阅读
摘 要：本文阐释了大唐吉木萨尔五彩湾北一发电公司树立服务意识，为打造健康北一工程施行的举措及管理方式，方法创新，注重实效，贴近职工，关心职工，促进企业和谐发展。
关键词：身心健康;全面管理
“公司是船，员工是帆。帆的坚实，成就船的远航。公司是树，员工是叶。叶的繁茂，成就树的茁壮！”激烈的市场竞争环境和快节奏的工作、生活，大唐吉木萨尔五彩湾北一发电有限公司的地理特点带给公司员工日益沉重的压力和挑战，如何保持一份健康积极的心态以及良好的生活习惯显得尤为重要。
五彩湾地处偏远，距离乌鲁木齐市260公里，距离最近的吉木萨尔县100公里，附近没有成体系的村镇，艰苦的生活环境与同区域人才竞争给企业队伍建设、稳定职工队伍带来了不少问题和困难。公司年轻员工居多，技术储备不足，年龄结构不尽合理，未婚职工占总人数的45.73%，职工队伍成熟度不高。近三年公司离职率高达17%。
基于对这一情况的充分认识，从“以人为本”的经营理念出发，北一发电公司工会全面启动员工“健康北一工程”计划，积极构建员工健康情况的闭环管理系统，为切实有效地保护员工身心健康做出积极努力的探索。
一、健康北一施行计划
（一）保障身体健康
1、运动管理
公司建设职工活动中心，内设篮球馆、羽毛球场地、乒乓球场地、健身房、游泳馆，员工可在活动中心内自由运动。同时公司工会成立相应兴趣协会共计6个，每个协会都有相应的管理人员，以确保定期开展文体活动。
公司为确保员工身体健康指数达正常状态，在厂内每季度组织员工检测身体状况，实现检测数据建档，其中包括体脂率、内脏脂肪、肌肉率、蛋白质、骨质、身体综合得分等数据，对超过标准指数的员工进行监督管理，制定相应改善计划，达成健康员工，健康北一。
2、定期体检
为了增强公司的凝聚力，提高员工身体健康水平，特制定公司员工体检计划，具体操作由人资部组织。
体检后，人资部配合工会与体检中心将为企业员工及时制定《企业员工健康汇总报告》，通过组织专家对员工体检报告的综合分析，排查企业员工普遍存在的健康疾患。邀请体检中心专家对企业员工的健康状况进行统一分析汇总，并根据员工的体检报告结果，对员工的健康状况进行评估。为后面的企业健康管理中的健康信息管理和健康促进计划提供有效可靠地依据。通过为企业员工讲解健康报告，分析大部分员工的潜在疾患，让员工对当前自身的健康状况有更深的了解，通过饮食、运动及时改善避免健康问题产生。
（二）保障心理健康
1、公司工会成立员工诉求中心工作委员会，设置心理辅导站，维护员工合法权益，及时有效解决员工实际困难，促进员工队伍稳定，创建和谐稳定的劳动关系;定期对进行员工思想动态调查，根据问卷分析报告，及时的解决员工思想问题。
2、公司工会成立“北一之声”广播站，每天下班按时播报，播音员优美动听的声音和悠扬的音乐，能够让员工身心得到放松，在忙碌的工作中得到一丝欢乐，为北一发电公司职工文化生活增添了一道亮丽的风景线。
二、健康北一管理计划
健康管理实行三步走计划：
第一步是采集员工的健康信息数据（含体检数据），通过收集全体员工阶段体脂率、微信运动每日平均步数和运动时间等信息，为健康评估提供科学依据：其中全体员工体脂率、微信运动每日步数由各分工会组织记录，每月5日前记录信息统计到党群工作部;运动时间由党群工作部根据体育管打卡机进行统计，要求每名员工每月不少15小时的锻炼时间。
第二步由公司工会根据采集的个人信息，对員工的健康现状及发展趋势作出预测，并通过健康信息的每月统计分析，同时对员工健康进行分群管理，即保持良好的继续保持、患有疾病给予关于并进行温馨提示、体重偏重或偏轻给以表扬和督促。
第三步是整个管理计划的核心部分，即健康促进与干预。这一环节，公司工会工作人员将通过多种形式帮助员工纠正不良生活方式和习惯，提供饮食和运动健身指导，并对不同危险因素实施个性化的健康指导。
具体措施为：
（一）各分工会为员工建立个人健康电子档案，提供方便快捷的健康咨询通道;
（二）相关管理部门每年2次针对企业员工的不良生活、工作习惯，组织专家举办针对性强的健康知识讲座;
（三）完善职工诉求中心，开设工会主席接待日活动，开通微信心理咨询;
（四）由人资部及时调整作息时间，保障职工作息时间;
（五）通过宣传栏、微信、网站要开展健康宣传;
（六）编制健康宝典，营造崇尚健康的绿色企业空间等;
（七）开展全员读书活动，倡导良好生活风气。
健康北一工程的建设工作是一个长期持续的过程，是一个自我逐步完善的过程，是企业能够积极向上发展的必然要求。各级工会组织要发挥群众组织的作用，给广大员工以正确的引导，为企业建功立业，推动企业健康发展，为实现北一发电公司的奋斗目标做出应有的贡献。同时也要在继承企业职工文化的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。
关键词：身心健康;全面管理
“公司是船，员工是帆。帆的坚实，成就船的远航。公司是树，员工是叶。叶的繁茂，成就树的茁壮！”激烈的市场竞争环境和快节奏的工作、生活，大唐吉木萨尔五彩湾北一发电有限公司的地理特点带给公司员工日益沉重的压力和挑战，如何保持一份健康积极的心态以及良好的生活习惯显得尤为重要。
五彩湾地处偏远，距离乌鲁木齐市260公里，距离最近的吉木萨尔县100公里，附近没有成体系的村镇，艰苦的生活环境与同区域人才竞争给企业队伍建设、稳定职工队伍带来了不少问题和困难。公司年轻员工居多，技术储备不足，年龄结构不尽合理，未婚职工占总人数的45.73%，职工队伍成熟度不高。近三年公司离职率高达17%。
基于对这一情况的充分认识，从“以人为本”的经营理念出发，北一发电公司工会全面启动员工“健康北一工程”计划，积极构建员工健康情况的闭环管理系统，为切实有效地保护员工身心健康做出积极努力的探索。
一、健康北一施行计划
（一）保障身体健康
1、运动管理
公司建设职工活动中心，内设篮球馆、羽毛球场地、乒乓球场地、健身房、游泳馆，员工可在活动中心内自由运动。同时公司工会成立相应兴趣协会共计6个，每个协会都有相应的管理人员，以确保定期开展文体活动。
公司为确保员工身体健康指数达正常状态，在厂内每季度组织员工检测身体状况，实现检测数据建档，其中包括体脂率、内脏脂肪、肌肉率、蛋白质、骨质、身体综合得分等数据，对超过标准指数的员工进行监督管理，制定相应改善计划，达成健康员工，健康北一。
2、定期体检
为了增强公司的凝聚力，提高员工身体健康水平，特制定公司员工体检计划，具体操作由人资部组织。
体检后，人资部配合工会与体检中心将为企业员工及时制定《企业员工健康汇总报告》，通过组织专家对员工体检报告的综合分析，排查企业员工普遍存在的健康疾患。邀请体检中心专家对企业员工的健康状况进行统一分析汇总，并根据员工的体检报告结果，对员工的健康状况进行评估。为后面的企业健康管理中的健康信息管理和健康促进计划提供有效可靠地依据。通过为企业员工讲解健康报告，分析大部分员工的潜在疾患，让员工对当前自身的健康状况有更深的了解，通过饮食、运动及时改善避免健康问题产生。
（二）保障心理健康
1、公司工会成立员工诉求中心工作委员会，设置心理辅导站，维护员工合法权益，及时有效解决员工实际困难，促进员工队伍稳定，创建和谐稳定的劳动关系;定期对进行员工思想动态调查，根据问卷分析报告，及时的解决员工思想问题。
2、公司工会成立“北一之声”广播站，每天下班按时播报，播音员优美动听的声音和悠扬的音乐，能够让员工身心得到放松，在忙碌的工作中得到一丝欢乐，为北一发电公司职工文化生活增添了一道亮丽的风景线。
二、健康北一管理计划
健康管理实行三步走计划：
第一步是采集员工的健康信息数据（含体检数据），通过收集全体员工阶段体脂率、微信运动每日平均步数和运动时间等信息，为健康评估提供科学依据：其中全体员工体脂率、微信运动每日步数由各分工会组织记录，每月5日前记录信息统计到党群工作部;运动时间由党群工作部根据体育管打卡机进行统计，要求每名员工每月不少15小时的锻炼时间。
第二步由公司工会根据采集的个人信息，对員工的健康现状及发展趋势作出预测，并通过健康信息的每月统计分析，同时对员工健康进行分群管理，即保持良好的继续保持、患有疾病给予关于并进行温馨提示、体重偏重或偏轻给以表扬和督促。
第三步是整个管理计划的核心部分，即健康促进与干预。这一环节，公司工会工作人员将通过多种形式帮助员工纠正不良生活方式和习惯，提供饮食和运动健身指导，并对不同危险因素实施个性化的健康指导。
具体措施为：
（一）各分工会为员工建立个人健康电子档案，提供方便快捷的健康咨询通道;
（二）相关管理部门每年2次针对企业员工的不良生活、工作习惯，组织专家举办针对性强的健康知识讲座;
（三）完善职工诉求中心，开设工会主席接待日活动，开通微信心理咨询;
（四）由人资部及时调整作息时间，保障职工作息时间;
（五）通过宣传栏、微信、网站要开展健康宣传;
（六）编制健康宝典，营造崇尚健康的绿色企业空间等;
（七）开展全员读书活动，倡导良好生活风气。
健康北一工程的建设工作是一个长期持续的过程，是一个自我逐步完善的过程，是企业能够积极向上发展的必然要求。各级工会组织要发挥群众组织的作用，给广大员工以正确的引导，为企业建功立业，推动企业健康发展，为实现北一发电公司的奋斗目标做出应有的贡献。同时也要在继承企业职工文化的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。