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摘要：马克思的劳动观念对我们分析当今遇到的新问题提供重要的指导作用。“程序员猝死”的新闻、“996.ICU”救救中国程序员事件进一步引发了人们对“996”的热议，其中不乏如马云、刘强东等商业大佬发出“能够996是修来的福报”、“自己还能做到8116+8”的意见很快引起人们很大的争议，这反映出当前我国存在某些劳动领域中现实与发展观念相悖的现象。本文作者试图从身份不同的人所作出的回应对比来思考同样是付出，为何人们认可新中国成立时艰苦奋斗，而反对当下的“996”，从而引出我们今天必须面临的课题呼吁制度公平来保障劳动人民的切身利益。
关键词：“996”;劳动与奋斗;企业主与员工
一、何为“996”及“996”工作制度产生的原因和本质
（一）何为“996”
“996工作制”这一概念来源于，2016年的10月，国内58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司企业主也因此受到员工声讨。在58同城公司里所提出的全员“996”工作制度，指的是员工的工作时间从早上9点到晚上9点，一周七天上6天班，而且重点是没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58同城公司回应称，当下的“996”工作制度只是常规性的动员，并非强制性要求，其目的是应对9、10月业务量较大的工作需求。
（二）“996”工作制度产生的原因
到底是什么因素让“996”工作制度产生，并从互联网行业向各个行业蔓延呢？“996ICU”的发起人呼吁受“996”工作制度压榨的程序员们，将推行“996”工作制度的公司揭露出来，在短短一周的时间，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆等等，一个个互联网公司纷纷上榜。而且随着时间的推移，这个名单还在不断加长，中小公司的名字也陆续出现。在这些推行“996”工作制的公司里，加班是不给加班工资的，这种行为就是违法，但是企业主会通过合同条款来避开这个法律上的坑。比如，公司会要求员工同意“弹性工作时间”这一外衣，让员工主动放弃在工作八小时之外的加班工资。这样一来，加班不支付工资，就成了一件合法的事情了。有可能“996工作制”公司里也会有员工感叹，“自己也无可奈何，如果不同意996，维持生活的工作就没了。”与此同时，也会有人看到这种不公平的现象反问到，“既然员工都知道这种制度不合理，为什么大家不选择拒绝并坚决主张8小时之外的薪酬补偿？岂不是这样公司就会感到压力了吗？”对于这个疑问，筆者只能说这个疑问真的是十分美好，就像我们大家小时候都做过的“每个中国人给我一元钱，我就可以成为亿万富豪了”的美梦一样。这是一个永远无法实现的美梦，那么同理可知，让数亿劳动者都团结起来要求公司给予加班补偿的可能性为0。每个员工所处的生活环境不同，由于“经济基础决定上层建筑”那么他们产生的想法就不可能是一样的。有的员工可能想的是更人性化的工作时间，自己可以趁空余时间丰富自我;但有的员工可能想的是抓住这个机会，赚到明天的生活费、下个月的房租、孩子的奶粉钱和家里老人的住院费等。有的员工可能想拥有美国公司的工作方式，但也会有的员工就算公司不交社保，也愿意干，只要能有钱拿。“996”工作制在中国能存在并从互联网行业向各个行业蔓延的根源是中国的人口数量实在是太多了，适龄的劳动人口数量庞大。员工想要反抗，但总会有新的员工替代自己为公司企业主做事。
（三）“996”工作制度的本质
“996”工作制度代表着中国盛行的加班文化，即从早上9点开始上班到晚上9点下班，员工的工作时间在10小时以上，并且一周工作6天，周工作时间最低为72小时的工作制度，这延长了法定工作时间。根据我国《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间平均不超过44小时，由此看来“996”工作制度是一种违反《中华人民共和国劳动法》的违法工作制度。
二、分析“996“事件发生后身份不同的人所做出的回应
（一）劳动保障行政部和工会
“996”事件已经沸沸扬扬的闹了一段时间，只有各公众号、报纸期刊、商业大佬和员工等发表评论，但是国家的劳动保障行政部门和工会都没有明确发声，这些部门只是多加宣传普法知识，但是没有一个人去那些推行“996”工作制度的公司调研从而解决问题。
由此看来，我国的劳动保障整整部门和工会是没有做出任何实质性的行为。为什么会出现这些部门会不管（或者想管却无可奈何）呢？这一现象值得我们思考。其实不难得到答案，因为我们的劳动保障行政部只是一个地方政府性质的部门，负责人也只是地方党委任命的，并没有任何的实权和重权可以管此次事件。而我们的工会，只是一个没有冲在一线的工人，有的只是企业主、领导等人的组织。这种组织和工人几乎没有一毛钱的关系，顶多节假日发个小福利。
很讽刺的一件事就是“996”事件闹得沸沸扬扬没有解决，而全国上下刚度过“五一劳动节”。提到“五一劳动节”，不难想到，在1889年的7月14日，在恩格斯的领导下第二国际召开的社会主义者代表大会，决定把5月1号定为国际无产阶级共同的节日。此举可以看出工会在领导工人为了工人切身利益而团结起来下获得胜利，工会的作用意义非凡，从国内到国外，从一百多年前到当代，无数的工会在起作用。当下虽然没有相关部门出面解决问题，但是越来越多的员工支持程序员的反抗，所有的劳动者都是一体的，最终都会团结起来，无论是工会还是劳动保障行政部等相关部门都会在我们的持续呼唤中回归，然后给所有的员工，所有的劳动者以制度的保障，切实为他们服务的。
（二）企业主与员工
当下，“996”工作制从互联网公司向各行各业蔓延，许许多多的劳动者正在被这种工作制度压迫着，“996”工作制度似乎成为潜规则了，哪怕员工选择跳槽也仍然没有办法摆脱。在员工透支了身体健康和精力，对工作已经没有了兴趣和热情的情况下，有的公司用所谓的“奋斗”、“高薪”来为“996”工作制度粉饰装扮。企业主为了夯实这一行为，尤其是成功的企业主拿出自己的“忘我投身于工作”、甚至于拿出“两弹一星”作为案例，给员工喂下一碗又一碗高大上的鸡汤。 以马云为代表的企业主个人的努力为例，马云提到，自己到今天为止是“12×12”以上的工作时间，讲到自己从照片的站边位到今天的C位的付出和努力。在4月11日，马云在内部交流会上对员工谈到，“今天的中国BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等公司能够996，是我们这些人修来的福报”。马云说到，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
但是企业主的“12×12”模式和员工的“996”工作制是不一样的。企业主的奋斗是为了追求自己更加美好的生活;员工的“996”是一种被迫的行为，日复一日拖着疲惫的身躯，脑子里只有文案、报告、代码、销量等等，为了养家糊口而顶着黑眼圈、秃顶的风险熬夜加班，网上有句话说得好“老板没给我泡妞的钱，还剥夺了我的泡妞的时间，更重要的是拖垮了泡妞的身体”这样的奋斗有什么意义？
（三）年轻人
在当代，许许多多的年轻人都被马云的话所说服，但这次不行了，他所说的“12×12”是处于非常专注的状态，除了吃饭睡觉根本意识不到时间的流逝，工作的时候会感觉到工作的魅力和美好，会想尽办法把工作做好。例如对于科研人员来说，“711”（早上七点到晚上七点，每周工作七天）也是家常便饭，科学家没有周末和科学家也不分上下班。但是很多人从事科学研究这项事业，更多的是出于兴趣和热情，所以在高强度的工作压力下也能感受到工作带来的成就和满足感。而在当今的“996”工作制度下，员工只是在为企业主打工，员工越努力，企业主赚取的剩余价值越多，提高的只是老板的收入，这使得雇佣关系越来越不公平。正如在网上看到的一个段子，老板问小伙子：“你看到我楼下的兰博基尼了吗？”小伙子说：“看到了。”老板又说道：“我每天工作十二小时，每周只休一天，因为奋斗，一年我就拥有了一辆兰博基尼。只要你趁着年轻，努力996，只要这样……”“是不是只要这样，我明年就会拥有自己的一辆。”，小伙子激动地回答道。老板反駁说：“不是的，只要那样明年我的楼下就会有两辆。”我们不反对自律地学习、工作，发自内心的努力，我们反对的是一种强制性的加班制度和错误的管理思想。主动是美德，被动是压榨。在新中国刚成立的那个时代，劳模与千千万万的劳动者是一样的，那个时候有公会的领导人会负责了解员工的情况，比如家里困难与否、小孩是否该上学了等，一旦处理问题马上就给员工给解决了。因此，那个年代的劳模不会为了生存的问题发愁，他们的价值表现在精神上，绝对不会和金钱挂钩，正如“两弹一星”的时代不会出现有“搞原子弹的不如卖茶叶的”尴尬局面，所以劳模也没有所谓的后顾之忧。我们年轻人呼吁的是制度的公平，自我主动地努力，而不是违背个人意愿被动被压榨的伪奋斗。
三、总结
在笔者看来，无论是从我们需要实现美好生活，还是到实现民族复兴，这都需要奋斗精神，需要我们的艰苦劳动。但是，时代在进步，人们对“美好生活”有了更高的追求，不再是为了解决温饱而努力工作，而是需要获得更多的自我价值，提升完善自我。无论是各种身份的科研人员、老师与学生、企业主与员工等等，我们都崇尚奋斗，需要奋斗，但是我们不能在“996”工作制度压迫中被剥夺了我们享受美好生活的权利。笔者相信在不远的将来，越来越多的员工团结起来伴随着劳动保障行政部和工会等相关部门的完善，终究能够保障制度的公平，切实保护劳动者的利益。
值得大家考虑的问题是我们究竟需要什么样的努力和奋斗才能实现美好生活？我们需要的奋斗，不能是表面的来宣示自我一直在努力，更不能是光说不做或者是三分钟热度，也不能是毫无节制的工作。企业主和员工、年轻人、应该有理想信念作为支撑，企业主主动要为员工提供利益保障的制度，而不是以杀鸡取卵的“996”工作方式来压榨员工。员工应该在工作时间里努力做到保质保量地高效率完成任务，那么可以在工作时间之外可以拥有健康的身体陪伴家人和提升完善自我。当然，三者关心工人切身的利益，缺一不可，这样才会让中国的未来更加有活力，更加快乐。
参考文献
[1]《996与奋斗无关，与利益有关》，半月谈，2019.4.15.
[2]《从996.ICU开始，我们呼唤的工会在哪里？》，青年思考，2019.4.17
[3]《996算什么，科研人员还有711呢》，返朴，2019.4.14
[4]付志勇，《中国共产党人艰苦奋斗观的历史嬗变》，甘肃理论学刊，2014年5月第三期
[5]宋培基，《一个十分重要的执政理念-解读邓小平关于艰苦奋斗的论述》，绍兴文理学院学报，2003年2月第23卷1期
[6]刘建军，《伟大奋斗精神： 科学内涵、社会价值与人生启示》，中共杭州市委党校学报，2019年第2期
[7]徐香华、柳礼泉，《新时期弘扬艰苦奋斗精神的几点思考》，湖南社会科学，2006年第5期
关键词：“996”;劳动与奋斗;企业主与员工
一、何为“996”及“996”工作制度产生的原因和本质
（一）何为“996”
“996工作制”这一概念来源于，2016年的10月，国内58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司企业主也因此受到员工声讨。在58同城公司里所提出的全员“996”工作制度，指的是员工的工作时间从早上9点到晚上9点，一周七天上6天班，而且重点是没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58同城公司回应称，当下的“996”工作制度只是常规性的动员，并非强制性要求，其目的是应对9、10月业务量较大的工作需求。
（二）“996”工作制度产生的原因
到底是什么因素让“996”工作制度产生，并从互联网行业向各个行业蔓延呢？“996ICU”的发起人呼吁受“996”工作制度压榨的程序员们，将推行“996”工作制度的公司揭露出来，在短短一周的时间，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆等等，一个个互联网公司纷纷上榜。而且随着时间的推移，这个名单还在不断加长，中小公司的名字也陆续出现。在这些推行“996”工作制的公司里，加班是不给加班工资的，这种行为就是违法，但是企业主会通过合同条款来避开这个法律上的坑。比如，公司会要求员工同意“弹性工作时间”这一外衣，让员工主动放弃在工作八小时之外的加班工资。这样一来，加班不支付工资，就成了一件合法的事情了。有可能“996工作制”公司里也会有员工感叹，“自己也无可奈何，如果不同意996，维持生活的工作就没了。”与此同时，也会有人看到这种不公平的现象反问到，“既然员工都知道这种制度不合理，为什么大家不选择拒绝并坚决主张8小时之外的薪酬补偿？岂不是这样公司就会感到压力了吗？”对于这个疑问，筆者只能说这个疑问真的是十分美好，就像我们大家小时候都做过的“每个中国人给我一元钱，我就可以成为亿万富豪了”的美梦一样。这是一个永远无法实现的美梦，那么同理可知，让数亿劳动者都团结起来要求公司给予加班补偿的可能性为0。每个员工所处的生活环境不同，由于“经济基础决定上层建筑”那么他们产生的想法就不可能是一样的。有的员工可能想的是更人性化的工作时间，自己可以趁空余时间丰富自我;但有的员工可能想的是抓住这个机会，赚到明天的生活费、下个月的房租、孩子的奶粉钱和家里老人的住院费等。有的员工可能想拥有美国公司的工作方式，但也会有的员工就算公司不交社保，也愿意干，只要能有钱拿。“996”工作制在中国能存在并从互联网行业向各个行业蔓延的根源是中国的人口数量实在是太多了，适龄的劳动人口数量庞大。员工想要反抗，但总会有新的员工替代自己为公司企业主做事。
（三）“996”工作制度的本质
“996”工作制度代表着中国盛行的加班文化，即从早上9点开始上班到晚上9点下班，员工的工作时间在10小时以上，并且一周工作6天，周工作时间最低为72小时的工作制度，这延长了法定工作时间。根据我国《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间平均不超过44小时，由此看来“996”工作制度是一种违反《中华人民共和国劳动法》的违法工作制度。
二、分析“996“事件发生后身份不同的人所做出的回应
（一）劳动保障行政部和工会
“996”事件已经沸沸扬扬的闹了一段时间，只有各公众号、报纸期刊、商业大佬和员工等发表评论，但是国家的劳动保障行政部门和工会都没有明确发声，这些部门只是多加宣传普法知识，但是没有一个人去那些推行“996”工作制度的公司调研从而解决问题。
由此看来，我国的劳动保障整整部门和工会是没有做出任何实质性的行为。为什么会出现这些部门会不管（或者想管却无可奈何）呢？这一现象值得我们思考。其实不难得到答案，因为我们的劳动保障行政部只是一个地方政府性质的部门，负责人也只是地方党委任命的，并没有任何的实权和重权可以管此次事件。而我们的工会，只是一个没有冲在一线的工人，有的只是企业主、领导等人的组织。这种组织和工人几乎没有一毛钱的关系，顶多节假日发个小福利。
很讽刺的一件事就是“996”事件闹得沸沸扬扬没有解决，而全国上下刚度过“五一劳动节”。提到“五一劳动节”，不难想到，在1889年的7月14日，在恩格斯的领导下第二国际召开的社会主义者代表大会，决定把5月1号定为国际无产阶级共同的节日。此举可以看出工会在领导工人为了工人切身利益而团结起来下获得胜利，工会的作用意义非凡，从国内到国外，从一百多年前到当代，无数的工会在起作用。当下虽然没有相关部门出面解决问题，但是越来越多的员工支持程序员的反抗，所有的劳动者都是一体的，最终都会团结起来，无论是工会还是劳动保障行政部等相关部门都会在我们的持续呼唤中回归，然后给所有的员工，所有的劳动者以制度的保障，切实为他们服务的。
（二）企业主与员工
当下，“996”工作制从互联网公司向各行各业蔓延，许许多多的劳动者正在被这种工作制度压迫着，“996”工作制度似乎成为潜规则了，哪怕员工选择跳槽也仍然没有办法摆脱。在员工透支了身体健康和精力，对工作已经没有了兴趣和热情的情况下，有的公司用所谓的“奋斗”、“高薪”来为“996”工作制度粉饰装扮。企业主为了夯实这一行为，尤其是成功的企业主拿出自己的“忘我投身于工作”、甚至于拿出“两弹一星”作为案例，给员工喂下一碗又一碗高大上的鸡汤。 以马云为代表的企业主个人的努力为例，马云提到，自己到今天为止是“12×12”以上的工作时间，讲到自己从照片的站边位到今天的C位的付出和努力。在4月11日，马云在内部交流会上对员工谈到，“今天的中国BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等公司能够996，是我们这些人修来的福报”。马云说到，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
但是企业主的“12×12”模式和员工的“996”工作制是不一样的。企业主的奋斗是为了追求自己更加美好的生活;员工的“996”是一种被迫的行为，日复一日拖着疲惫的身躯，脑子里只有文案、报告、代码、销量等等，为了养家糊口而顶着黑眼圈、秃顶的风险熬夜加班，网上有句话说得好“老板没给我泡妞的钱，还剥夺了我的泡妞的时间，更重要的是拖垮了泡妞的身体”这样的奋斗有什么意义？
（三）年轻人
在当代，许许多多的年轻人都被马云的话所说服，但这次不行了，他所说的“12×12”是处于非常专注的状态，除了吃饭睡觉根本意识不到时间的流逝，工作的时候会感觉到工作的魅力和美好，会想尽办法把工作做好。例如对于科研人员来说，“711”（早上七点到晚上七点，每周工作七天）也是家常便饭，科学家没有周末和科学家也不分上下班。但是很多人从事科学研究这项事业，更多的是出于兴趣和热情，所以在高强度的工作压力下也能感受到工作带来的成就和满足感。而在当今的“996”工作制度下，员工只是在为企业主打工，员工越努力，企业主赚取的剩余价值越多，提高的只是老板的收入，这使得雇佣关系越来越不公平。正如在网上看到的一个段子，老板问小伙子：“你看到我楼下的兰博基尼了吗？”小伙子说：“看到了。”老板又说道：“我每天工作十二小时，每周只休一天，因为奋斗，一年我就拥有了一辆兰博基尼。只要你趁着年轻，努力996，只要这样……”“是不是只要这样，我明年就会拥有自己的一辆。”，小伙子激动地回答道。老板反駁说：“不是的，只要那样明年我的楼下就会有两辆。”我们不反对自律地学习、工作，发自内心的努力，我们反对的是一种强制性的加班制度和错误的管理思想。主动是美德，被动是压榨。在新中国刚成立的那个时代，劳模与千千万万的劳动者是一样的，那个时候有公会的领导人会负责了解员工的情况，比如家里困难与否、小孩是否该上学了等，一旦处理问题马上就给员工给解决了。因此，那个年代的劳模不会为了生存的问题发愁，他们的价值表现在精神上，绝对不会和金钱挂钩，正如“两弹一星”的时代不会出现有“搞原子弹的不如卖茶叶的”尴尬局面，所以劳模也没有所谓的后顾之忧。我们年轻人呼吁的是制度的公平，自我主动地努力，而不是违背个人意愿被动被压榨的伪奋斗。
三、总结
在笔者看来，无论是从我们需要实现美好生活，还是到实现民族复兴，这都需要奋斗精神，需要我们的艰苦劳动。但是，时代在进步，人们对“美好生活”有了更高的追求，不再是为了解决温饱而努力工作，而是需要获得更多的自我价值，提升完善自我。无论是各种身份的科研人员、老师与学生、企业主与员工等等，我们都崇尚奋斗，需要奋斗，但是我们不能在“996”工作制度压迫中被剥夺了我们享受美好生活的权利。笔者相信在不远的将来，越来越多的员工团结起来伴随着劳动保障行政部和工会等相关部门的完善，终究能够保障制度的公平，切实保护劳动者的利益。
值得大家考虑的问题是我们究竟需要什么样的努力和奋斗才能实现美好生活？我们需要的奋斗，不能是表面的来宣示自我一直在努力，更不能是光说不做或者是三分钟热度，也不能是毫无节制的工作。企业主和员工、年轻人、应该有理想信念作为支撑，企业主主动要为员工提供利益保障的制度，而不是以杀鸡取卵的“996”工作方式来压榨员工。员工应该在工作时间里努力做到保质保量地高效率完成任务，那么可以在工作时间之外可以拥有健康的身体陪伴家人和提升完善自我。当然，三者关心工人切身的利益，缺一不可，这样才会让中国的未来更加有活力，更加快乐。
参考文献
[1]《996与奋斗无关，与利益有关》，半月谈，2019.4.15.
[2]《从996.ICU开始，我们呼唤的工会在哪里？》，青年思考，2019.4.17
[3]《996算什么，科研人员还有711呢》，返朴，2019.4.14
[4]付志勇，《中国共产党人艰苦奋斗观的历史嬗变》，甘肃理论学刊，2014年5月第三期
[5]宋培基，《一个十分重要的执政理念-解读邓小平关于艰苦奋斗的论述》，绍兴文理学院学报，2003年2月第23卷1期
[6]刘建军，《伟大奋斗精神： 科学内涵、社会价值与人生启示》，中共杭州市委党校学报，2019年第2期
[7]徐香华、柳礼泉，《新时期弘扬艰苦奋斗精神的几点思考》，湖南社会科学，2006年第5期