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从历史沿革看国企的党建工作，是一种继承和政治要求，党的执政地位及国企的性质决定了党组织在国企中的政治核心地位，国企抓好党建工作是一项政治要求。从国企发展的现状看，党建工作已经呈现了不平衡和新特点，特别是公司制改造后的国企，作为法人治理结构之外的党组织的政治核心作用到底如何体现也在不断探索。那么，国企党建工作到底需不需要，有没有其自身存在的生命力？在有的人看来，已是印象模糊。本文试就结合当前部分人对国企党建工作认识上的思想误区以及党建工作的现状进行粗浅地分析思考并提出创新国企党建工作的方向性建议。