【摘 要】
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分析了事业单位职称评聘管理中发展规划与岗位核准职数、新管理理念与岗位核准职数、职称评审通过人员与岗位职数、人员岗位流动与职称聘用、“双肩挑”与职数、职称聘任与任
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分析了事业单位职称评聘管理中发展规划与岗位核准职数、新管理理念与岗位核准职数、职称评审通过人员与岗位职数、人员岗位流动与职称聘用、“双肩挑”与职数、职称聘任与任期考核、专业技术主岗位与辅助岗位职务晋级、职称评审内容与检验业务工作能力之间的矛盾。提出了调整岗位职数、放宽“双肩挑”人员比例、延长技术职称参评年限、试行分配职称参评名额、调整职称评审评价内容、增设专业技术岗位等级晋升评审环节、划分不同系列技术岗位晋级比例、加强技术人人员聘期考核等对策。
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