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“组织链”是笔者提出的新的组织间关系分析的理论框架，以超越既往的多组织间共时性关系的分析模式。组织链实质是在一个组织格局中由若干边界清晰、彼此独立的组织个体按照某种维度所形成的一种流程性序次关系体，其制度化特点在于流程性和序次性。组织链的形成路径或者依赖于社会组织个体的自主建构，或者依赖于组织格局内某种势力的设置。在现代社会中，组织链形成后，会因为各种因素的影响发生转向，这种转向有三种基本结局：组织链的名义化、组织链整合为新组织、组织链的解构。