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随着社会主义市场经济的发展及水管单位内部管理体制改革的推进，一定程度上引起了职工的思想、道德以及价值观念的深刻变化，从而滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想，这些思想的变化对于水利管理事业的发展将产生不利的影响，若不认真抓紧解决，不仅严重影响水利管理单位职工队伍整体积极性的调动，同时对水管单位改革、发展和稳定都是不利的。思想政治工作因其对象为已经在各个水利工作岗位上工作的成年人，所以在推动水利现代化建设和促进水利事业可持续发展方面的作用更直接、更显著、更重要。因此，创新水利职工思想政治工作，加强引导，及时化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于新时期水管单位改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
那么，在新的形势下如何创新和改进思想政治工作呢？笔者认为，应从以下几方面入手：
一、创新思想政治工作，建立和健全行之有效的运行机制
思想政治工作，党组织要做，工、团、妇组织也要做，要建立齐抓共管的组织领导机制。党组织要发挥领导作用，把思想政治工作做得更符合群众的思想、工作、生活以及心理的实际，要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。思想政治工作应实行党委统一领导，行政干部为主体，政工干部为骨干，工、团组织为依托，家庭和离退休职工为补充的齐抓共管的格局。首先要表现在把思想政治工作列入议事日程，使工作有目标，任务有人抓，事情有人做，问题有人管，确保思想政治工作的有效运作。同时，将管人、管事、管思想统一起来，对行政干部实行“一岗双责”，可以使思想政治工作与生产经营工作结合得更加紧密，更加及时有效。
二、创新思想政治工作，注重职工职业道德教育
水利行业是一个非常艰苦的行业，这就需要广大水利战线的职工必须具备吃苦耐劳和无私奉献的精神。所以，在思想政治工作中，加强职工职业道德教育就显得尤为重要。一要加强政治理论学习和教育，进一步提高职工思想政治觉悟。二要加强廉政宣传教育。认真开展胡锦涛同志关于“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，不断培育以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神。积极开展先进典型示范教育和反面典型警示教育，紧紧围绕水利事业深入开展“三个安全”主题教育活动，努力保证工程、资金和干部安全。三要加强理想、形势和法制教育，教育职工要有吃苦耐劳、求实创新的优良作风，要有热爱水利、无私奉献的大禹治水精神，努力打造一支德才兼备的水利职工队伍。
三、创新思想政治工作，开展丰富多彩的职工教育活动
现在职工对一般化的、灌输式的政治思想教育是不感兴趣的，因此，要采取多种方式，通过开展群众性精神文明创建活动，丰富职工的业余文化生活。要积极开展“文明窗口”、“文明岗”和“五好文明家庭”创建活动，形成爱岗敬业、无私奉献、团结友爱、和睦相处、稳定和谐的人际关系和工作氛围。这样才会取得较好的效果。再次，要注重职工整体素质的提高。注重培养职工对单位发展目标的认同感、对社会的责任感、干工作的紧迫感，不断营造各种组织氛围，搭建各种平台来促进全员素质的整体提高。积极倡导职工树立终身学习理念，鼓励职工接受继续教育。同时，还要注重调查研究，把各种错误思想消除在萌芽阶段，防患于未然。要经常深入职工，了解职工的所思所想，倾听职工的呼声，从而有的放矢的做好职工的思想工作。
四、创新思想政治工作，应用有效的精神激励手段
思想政治工作要与单位管理工作相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。要通过积极开展单位评先评优活动，加强单位内部改革，实行竞争上岗，形成充满生机和活力的干部职工队伍。在坚持精神鼓励的同时，有效地发挥物质奖励的作用，将物质奖励与精神鼓励紧密结合，更好地调动广大职工自觉为单位发展作出贡献。要坚持密切联系群众，坚持走群众路线，积极发挥思想政治工作凝聚人心的作用，致力于把职工的工作热情引导好、发挥好，把职工的根本利益实现好、维护好。坚持开好领导干部民主生活会，加强与职工的交流，充分发挥职工为单位发展献计献策的积极性。同时要开展好局务公开工作，及时公开局务动态。开辟职工论坛，充分调动广大职工当家作主的积极性和创造性，进一步推动单位民主管理和民主监督，增强全体职工主人翁意识，团结、凝聚和激励职工为实现共同理想而奋斗，为单位的发展做出贡献。
五、创新思想政治工作，把思想政治工作与解决职工实际困难和问题结合起来
要坚持“职工至上、稳定第一”，以解决职工关心的热点、难点问题为切入点，将思想政治工作与维护稳定结合起来。广大职工的需求是思想政治工作的第一信号，单位领导要经常深入到基层调研，及时了解职工关心的热点、难点问题。要重视保护职工最现实、最关心、最直接的利益，坚决纠正各种损害职工利益的行动。坚持人文关怀，尊重职工、理解职工、关心职工，关注职工的全面发展，满足职工多层次需要。有计划地安排职工外出考察学习，拓宽视野，使职工的思想观念紧跟时代发展的脉搏；要不断提高职工收入，美化单位工作环境，大力加强文化设施建设，建立职工之家、图书室、电脑室等文化活动场所，坚持用先进文化抢占职工思想文化阵地，使职工队伍稳定。
六、创新思想政治工作，把思想政治工作与业务工作相结合
在推进市场经济发展的过程中，职工的思想将异常活跃。因此，思想政治工作就必须适应生产经营和业务活动的特点和规律，采取多种形式和方法，把思想教育适时融合渗透到经济活动和业务活动的各个环节中去。思想政治工作者也必然要贴近生活、贴近经济和业务工作，懂得经济工作和管理工作，并紧密结合经济工作和业务工作去做思想政治工作，才能有效地促进经济建设和事业的发展。要努力把握人们在生产经营和业务活动过程中的各个阶段可能出现的种种思想问题和热点问题，及时采取有力的措施，把思想政治工作贯穿于各项经济和业务工作的全过程，为经济和业务工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。
七、创新思想政治工作，变被动教育为主动出击
要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动出击，把思想教育的触角伸向单位的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等，以思想道德修养、业务知识教育、民主法制教育为主要内容，把水利管理单位建设成为精神风貌健康向上、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。
八、创新思想政治工作，把思想政治工作与党建工作结合起来
做好思想政治工作，必须密切党和人民群众的血肉联系，使群众感受到党和政府的温暖，增强人民群众对党和政府的信任，从而使广大职工统一思想、凝聚力量，达到自我教育、自我管理、自我提高的目的，妥善处理人与人、人与社会、人与自然之间的关系。所以，各单位党组织应发挥积极的作用，加强思想政治工作，要以党建带动单位和谐建设，发挥好党组织政治核心和党员先锋模范作用。“一个支部一个灯塔”、“一个党员一面旗帜”，要充分发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，抓好党员的政治理论学习，增强党员的党性修养和宗旨意识，使党员在单位管理工作中起到积极的表率作用，从而带动广大职工发扬“献身、负责、求实”水利行业精神，为推动水利事业的发展而努力奋斗。
（作者单位：安徽省长江河道管理局）
那么，在新的形势下如何创新和改进思想政治工作呢？笔者认为，应从以下几方面入手：
一、创新思想政治工作，建立和健全行之有效的运行机制
思想政治工作，党组织要做，工、团、妇组织也要做，要建立齐抓共管的组织领导机制。党组织要发挥领导作用，把思想政治工作做得更符合群众的思想、工作、生活以及心理的实际，要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。思想政治工作应实行党委统一领导，行政干部为主体，政工干部为骨干，工、团组织为依托，家庭和离退休职工为补充的齐抓共管的格局。首先要表现在把思想政治工作列入议事日程，使工作有目标，任务有人抓，事情有人做，问题有人管，确保思想政治工作的有效运作。同时，将管人、管事、管思想统一起来，对行政干部实行“一岗双责”，可以使思想政治工作与生产经营工作结合得更加紧密，更加及时有效。
二、创新思想政治工作，注重职工职业道德教育
水利行业是一个非常艰苦的行业，这就需要广大水利战线的职工必须具备吃苦耐劳和无私奉献的精神。所以，在思想政治工作中，加强职工职业道德教育就显得尤为重要。一要加强政治理论学习和教育，进一步提高职工思想政治觉悟。二要加强廉政宣传教育。认真开展胡锦涛同志关于“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，不断培育以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神。积极开展先进典型示范教育和反面典型警示教育，紧紧围绕水利事业深入开展“三个安全”主题教育活动，努力保证工程、资金和干部安全。三要加强理想、形势和法制教育，教育职工要有吃苦耐劳、求实创新的优良作风，要有热爱水利、无私奉献的大禹治水精神，努力打造一支德才兼备的水利职工队伍。
三、创新思想政治工作，开展丰富多彩的职工教育活动
现在职工对一般化的、灌输式的政治思想教育是不感兴趣的，因此，要采取多种方式，通过开展群众性精神文明创建活动，丰富职工的业余文化生活。要积极开展“文明窗口”、“文明岗”和“五好文明家庭”创建活动，形成爱岗敬业、无私奉献、团结友爱、和睦相处、稳定和谐的人际关系和工作氛围。这样才会取得较好的效果。再次，要注重职工整体素质的提高。注重培养职工对单位发展目标的认同感、对社会的责任感、干工作的紧迫感，不断营造各种组织氛围，搭建各种平台来促进全员素质的整体提高。积极倡导职工树立终身学习理念，鼓励职工接受继续教育。同时，还要注重调查研究，把各种错误思想消除在萌芽阶段，防患于未然。要经常深入职工，了解职工的所思所想，倾听职工的呼声，从而有的放矢的做好职工的思想工作。
四、创新思想政治工作，应用有效的精神激励手段
思想政治工作要与单位管理工作相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。要通过积极开展单位评先评优活动，加强单位内部改革，实行竞争上岗，形成充满生机和活力的干部职工队伍。在坚持精神鼓励的同时，有效地发挥物质奖励的作用，将物质奖励与精神鼓励紧密结合，更好地调动广大职工自觉为单位发展作出贡献。要坚持密切联系群众，坚持走群众路线，积极发挥思想政治工作凝聚人心的作用，致力于把职工的工作热情引导好、发挥好，把职工的根本利益实现好、维护好。坚持开好领导干部民主生活会，加强与职工的交流，充分发挥职工为单位发展献计献策的积极性。同时要开展好局务公开工作，及时公开局务动态。开辟职工论坛，充分调动广大职工当家作主的积极性和创造性，进一步推动单位民主管理和民主监督，增强全体职工主人翁意识，团结、凝聚和激励职工为实现共同理想而奋斗，为单位的发展做出贡献。
五、创新思想政治工作，把思想政治工作与解决职工实际困难和问题结合起来
要坚持“职工至上、稳定第一”，以解决职工关心的热点、难点问题为切入点，将思想政治工作与维护稳定结合起来。广大职工的需求是思想政治工作的第一信号，单位领导要经常深入到基层调研，及时了解职工关心的热点、难点问题。要重视保护职工最现实、最关心、最直接的利益，坚决纠正各种损害职工利益的行动。坚持人文关怀，尊重职工、理解职工、关心职工，关注职工的全面发展，满足职工多层次需要。有计划地安排职工外出考察学习，拓宽视野，使职工的思想观念紧跟时代发展的脉搏；要不断提高职工收入，美化单位工作环境，大力加强文化设施建设，建立职工之家、图书室、电脑室等文化活动场所，坚持用先进文化抢占职工思想文化阵地，使职工队伍稳定。
六、创新思想政治工作，把思想政治工作与业务工作相结合
在推进市场经济发展的过程中，职工的思想将异常活跃。因此，思想政治工作就必须适应生产经营和业务活动的特点和规律，采取多种形式和方法，把思想教育适时融合渗透到经济活动和业务活动的各个环节中去。思想政治工作者也必然要贴近生活、贴近经济和业务工作，懂得经济工作和管理工作，并紧密结合经济工作和业务工作去做思想政治工作，才能有效地促进经济建设和事业的发展。要努力把握人们在生产经营和业务活动过程中的各个阶段可能出现的种种思想问题和热点问题，及时采取有力的措施，把思想政治工作贯穿于各项经济和业务工作的全过程，为经济和业务工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。
七、创新思想政治工作，变被动教育为主动出击
要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动出击，把思想教育的触角伸向单位的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等，以思想道德修养、业务知识教育、民主法制教育为主要内容，把水利管理单位建设成为精神风貌健康向上、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。
八、创新思想政治工作，把思想政治工作与党建工作结合起来
做好思想政治工作，必须密切党和人民群众的血肉联系，使群众感受到党和政府的温暖，增强人民群众对党和政府的信任，从而使广大职工统一思想、凝聚力量，达到自我教育、自我管理、自我提高的目的，妥善处理人与人、人与社会、人与自然之间的关系。所以，各单位党组织应发挥积极的作用，加强思想政治工作，要以党建带动单位和谐建设，发挥好党组织政治核心和党员先锋模范作用。“一个支部一个灯塔”、“一个党员一面旗帜”，要充分发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，抓好党员的政治理论学习，增强党员的党性修养和宗旨意识，使党员在单位管理工作中起到积极的表率作用，从而带动广大职工发扬“献身、负责、求实”水利行业精神，为推动水利事业的发展而努力奋斗。
（作者单位：安徽省长江河道管理局）