【摘 要】
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随着经济社会的快速发展,越来越多的企业开始注重人力资源管理的重要作用,并逐步将其作为推动企业发展的核心力量.近年来,新兴的互联网等科技企业,大多以薪酬激励的方式吸引人才、留住人才,同时,结合人工成本的管控,为企业的综合发展打下坚实的基础.紧跟科技企业发展的迅猛势头,传统企业由于其自身的用工密度及生产特征,也在不断探索员工激励的办法,提升员工工作积极性,招揽人才.本文主要通过分析薪酬激励的作用,对传统企业员工激励对策及人工成本控制的要点进行了分析和探讨,以供参考借鉴.
【机 构】
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大商股份有限公司,辽宁 大连 116000
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随着经济社会的快速发展,越来越多的企业开始注重人力资源管理的重要作用,并逐步将其作为推动企业发展的核心力量.近年来,新兴的互联网等科技企业,大多以薪酬激励的方式吸引人才、留住人才,同时,结合人工成本的管控,为企业的综合发展打下坚实的基础.紧跟科技企业发展的迅猛势头,传统企业由于其自身的用工密度及生产特征,也在不断探索员工激励的办法,提升员工工作积极性,招揽人才.本文主要通过分析薪酬激励的作用,对传统企业员工激励对策及人工成本控制的要点进行了分析和探讨,以供参考借鉴.
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