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稳定优秀的人才队伍是医院实现可持续发展、争创"品牌医院"的重要保障。然而,随着卫生人才制度的不断完善与人才流动渠道的多元化,专家及新员工的流失严重制约着医院的发展。如何有效应对不同离职因素导致的人才流失已成为医院人力资源管理的重大课题。笔者通过数据分析研究了某大型医院员工离职现状,探索影响医务人员离职的主要因素有薪酬福利因素、家庭原因、医务人员长期工作产生的职业倦怠感、发展晋升方面的问题、进修深造等,并从加强人才引进的管理、健全人才培养的机制、促建和谐工作环境、加强岗位管理与员工激励等方面讨论了降低员工离职率的对策。