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为了提升高校教学质量，拓展教学新思路，尤其针对医学院类学校的实践技能专业特殊性，越来越多的临床医生、疾控人员、卫生管理人员走进高校课堂，作为高校外聘教师发挥着越来越重要的教学作用。然而大多数临床医师等社会工作人员并未接受正规师范培训，如何管理并对其进行绩效考评是十分必要的。因此本研究从人力资源管理的角度管理外聘教师，并对其进行绩效考评，从而确保医学院高校的教学质量与水平。