【摘 要】
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<正>相对于招聘成本的核算,招聘质量的评价具有更大的难度当代经济有两个特征极为显著,一是极其注重才智,二是人才短缺现象严重。许多公司不得不花更长的时间去寻找人才填补
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<正>相对于招聘成本的核算,招聘质量的评价具有更大的难度当代经济有两个特征极为显著,一是极其注重才智,二是人才短缺现象严重。许多公司不得不花更长的时间去寻找人才填补工作岗位,甚至不得不雇用不合格的员工。所以,招聘职能在现代企业中受关注的程度越来越高,为此理论界提出了战略面试、战略招聘等理念,希望以此来帮助企业提升招聘质量。然而,对于企业而言,理念还显得不够,最好能有一套用来评价招聘质量的指标体系,并时时加以监控,从而满足企业持续提升招聘质量之所需。
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