【摘 要】
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强大的企业文化是企业的优势所在,可以帮助企业创造并维持一流的业绩,但成功的案例寥寥可数。原因何在?是目标太宏伟了难以实现吗?答案并非如此。建立合适的企业文化对于任何
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强大的企业文化是企业的优势所在,可以帮助企业创造并维持一流的业绩,但成功的案例寥寥可数。原因何在?是目标太宏伟了难以实现吗?答案并非如此。建立合适的企业文化对于任何企业而言都意义重大,因此,许多组织都不惜加大投资构建自己的企业文化并希望借此激励员工的行为,但是究竟有多少组织能够真正从这一投资中获得最大价值呢?企业在制定并传达企业愿景与价值观时花费的人力物力是否能真正转变员工的行为呢?或者说,是否有隐藏的、强大的原因导致
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