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摘要：基于现代化发展背景下，在国有文化企业党建工作过程中，各界人士对其又提出了一系列新的标准。为了能够做好国有文化企业基层党建工作，在接下来的文章中，将提出妥善的建议，希望能够给相关人士提供些许参考依据。
关键词：国有文化企业;基层党建
引言：我国当前正处于全面构建小康社会的决胜时期，在国有文化企业改革过程中，因为外界经济等方面的影响，对其改革道路造成了极大的威胁。处于新时代发展背景下，我国国有文化企业要想能够尽快完成改革目标，那么就需要加强党员思想政治建设工作，通过合理化的建议，提高基层党建工作效率与质量。
一、发挥班子带头作用，增强支部凝聚力
在我国国有文化企业基层党建工作过程中，为了能够促使基层党支部形成强大的凝聚力，那么最根本就在于支部班子。身为企业内部党支部班子，一方面直接关系着广大员工的工作积极性，另一方面也能够有效的营造良好的内部工作环境。面对该种现状下，国有文化企业就应该尽最大努力，促使支委会的次数得以全面的提高，结合工作现况下，适当的调整自身的工作方案与方向，促使领导水平得以全面提升的基础上，尤其是应该发挥出支部委员的作用，希望能够通过自己的言行举止，去感染周边的党员以及相关员工。除此之外，从各个支部支委方面出发，此时也应该挑选出一名专业的党建人员，促使接下来支部工作能够在极高的效率下进行，得以有效提高支委会各项工作的高质量完成，针对上级领导人员安排的各项任务，都能够严格按照标准规范实施操作，更应该对良好的作风进行全面的学习，在今后自身实践当中以极高的水平进行日常管理工作。同时，从党章规定下来看，也应该做好支部定期的换届选举工作，在完成每一次选举工作以后，还需要明确好支委的工作权利以及内容，特别需要划分组织以及宣传等方面的职责，构建切实可行的规章体系，促使支部工作标准化得基础上，也能够达到常态化的学习效果。身为国有文化企业内部的业务部门，应该对党支部等部分的权利加以合理划分，不单单应该做好业务，也应该加强对党建工作的关注，在平衡好两者工作着力点的基础上，促使基层党建工作迈向深度的方向发展。总之，在我国国有文化企业基层党建工作当中，就应该明确好支部书记等的工作范围，整合相关工作人员的力量，对支部党建组织工作高效完成，实现高质量党建工作效果。
二、提高基层党员干部在国企人才干部队伍中的比例
对于国有文化企业组织架构来讲，有着较大的规模以及涉及范围，此时在基层党建工作当中，凸显出干部任用体系应用价值至关重要。身为内部的相关领导人员，作为经济持续发展的关键部分，更是治国理政不可缺少的专业人才，一方面能够做好国有资产的管理工作，另一方面也肩负着保值增值的重担。那么在对基层党员干部考核以及任用过程中，就需要对其政治履历提出更高的要求，同时需要对其实践经验提出严格的标准。除此之外，适当的增加党员干部的占比，引导基层党员干部群众注重自身的意识形态等，定期做好党员干部思想意识以及行为作风等的考核工作。最后，国有文化企业应该构建完善的用人机制，在党建工作上抓理念创新、思维创新、手段创新、方法创新，保持思想开放性，不断的总结现代化的工作模式，高效开展基层党建工作[1]。
三、创新机制落实党支部和党小组职责
国有企业工作机制和流程应该进行科学合理的创新和改革，通过不断的创新使基层党组织更加适合经济发展的要求，从而保证经济的平稳运行，这就要求加强对国企党委和党支部等部门的思想政治建设，通过定期开展相关的培训工作，从而使管理人员和工作人员加强对思想政治工作的认识程度，并不断的提高思想政治工作的质量，在这个过程中要保证工作重点始终在廉政建设上，提高党员干部的工作积极性和工作热情，从而保证工作效率，不断促进党建工作的提升。其次，要加强平时的学习，尤其是学习其他优秀党政机关的建设，积极的参与到国有文化企业的建设中，通过参加平时举办的各种学习活动，加强对自身思想道德水平的提升，从整体上提高党员的政治觉悟和思想水平建设，为国有企业的可持续发展奠定基础。其次，要坚持走群众路线[2]，始终保持和群众在一起，积极的听取群众的意见，并通过日常的工作及时的了解企业员工的思想观念，并加以进行引导，从而营造良好的工作氛圍和环境，切实的帮助广大群众解决实际困难。
四、结论
简而言之，随着经济等方面的不断发展我，我国国有文化企业迎来了飞速发展时期，在国有文化企业基层党建工作当中，就应该依托于内部基层发展现状下，加强自身组织建设工作，尤其是党支部书书记等角色，更要做到紧跟时代发展步伐，积极地革新过去落后的党建工作模式，在长期的实践当中总结完善的工作模式，为国有文化企业尽快实现可持续发展目标打下坚实的基础。
参考文献：
[1]习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编[M].中央文献出版社，中共中央文献研究室，20194
[2]曹和平.推动党建工作与生产经营深度融合[N].中国组织人事报，2017年3月31日（006版）.
关键词：国有文化企业;基层党建
引言：我国当前正处于全面构建小康社会的决胜时期，在国有文化企业改革过程中，因为外界经济等方面的影响，对其改革道路造成了极大的威胁。处于新时代发展背景下，我国国有文化企业要想能够尽快完成改革目标，那么就需要加强党员思想政治建设工作，通过合理化的建议，提高基层党建工作效率与质量。
一、发挥班子带头作用，增强支部凝聚力
在我国国有文化企业基层党建工作过程中，为了能够促使基层党支部形成强大的凝聚力，那么最根本就在于支部班子。身为企业内部党支部班子，一方面直接关系着广大员工的工作积极性，另一方面也能够有效的营造良好的内部工作环境。面对该种现状下，国有文化企业就应该尽最大努力，促使支委会的次数得以全面的提高，结合工作现况下，适当的调整自身的工作方案与方向，促使领导水平得以全面提升的基础上，尤其是应该发挥出支部委员的作用，希望能够通过自己的言行举止，去感染周边的党员以及相关员工。除此之外，从各个支部支委方面出发，此时也应该挑选出一名专业的党建人员，促使接下来支部工作能够在极高的效率下进行，得以有效提高支委会各项工作的高质量完成，针对上级领导人员安排的各项任务，都能够严格按照标准规范实施操作，更应该对良好的作风进行全面的学习，在今后自身实践当中以极高的水平进行日常管理工作。同时，从党章规定下来看，也应该做好支部定期的换届选举工作，在完成每一次选举工作以后，还需要明确好支委的工作权利以及内容，特别需要划分组织以及宣传等方面的职责，构建切实可行的规章体系，促使支部工作标准化得基础上，也能够达到常态化的学习效果。身为国有文化企业内部的业务部门，应该对党支部等部分的权利加以合理划分，不单单应该做好业务，也应该加强对党建工作的关注，在平衡好两者工作着力点的基础上，促使基层党建工作迈向深度的方向发展。总之，在我国国有文化企业基层党建工作当中，就应该明确好支部书记等的工作范围，整合相关工作人员的力量，对支部党建组织工作高效完成，实现高质量党建工作效果。
二、提高基层党员干部在国企人才干部队伍中的比例
对于国有文化企业组织架构来讲，有着较大的规模以及涉及范围，此时在基层党建工作当中，凸显出干部任用体系应用价值至关重要。身为内部的相关领导人员，作为经济持续发展的关键部分，更是治国理政不可缺少的专业人才，一方面能够做好国有资产的管理工作，另一方面也肩负着保值增值的重担。那么在对基层党员干部考核以及任用过程中，就需要对其政治履历提出更高的要求，同时需要对其实践经验提出严格的标准。除此之外，适当的增加党员干部的占比，引导基层党员干部群众注重自身的意识形态等，定期做好党员干部思想意识以及行为作风等的考核工作。最后，国有文化企业应该构建完善的用人机制，在党建工作上抓理念创新、思维创新、手段创新、方法创新，保持思想开放性，不断的总结现代化的工作模式，高效开展基层党建工作[1]。
三、创新机制落实党支部和党小组职责
国有企业工作机制和流程应该进行科学合理的创新和改革，通过不断的创新使基层党组织更加适合经济发展的要求，从而保证经济的平稳运行，这就要求加强对国企党委和党支部等部门的思想政治建设，通过定期开展相关的培训工作，从而使管理人员和工作人员加强对思想政治工作的认识程度，并不断的提高思想政治工作的质量，在这个过程中要保证工作重点始终在廉政建设上，提高党员干部的工作积极性和工作热情，从而保证工作效率，不断促进党建工作的提升。其次，要加强平时的学习，尤其是学习其他优秀党政机关的建设，积极的参与到国有文化企业的建设中，通过参加平时举办的各种学习活动，加强对自身思想道德水平的提升，从整体上提高党员的政治觉悟和思想水平建设，为国有企业的可持续发展奠定基础。其次，要坚持走群众路线[2]，始终保持和群众在一起，积极的听取群众的意见，并通过日常的工作及时的了解企业员工的思想观念，并加以进行引导，从而营造良好的工作氛圍和环境，切实的帮助广大群众解决实际困难。
四、结论
简而言之，随着经济等方面的不断发展我，我国国有文化企业迎来了飞速发展时期，在国有文化企业基层党建工作当中，就应该依托于内部基层发展现状下，加强自身组织建设工作，尤其是党支部书书记等角色，更要做到紧跟时代发展步伐，积极地革新过去落后的党建工作模式，在长期的实践当中总结完善的工作模式，为国有文化企业尽快实现可持续发展目标打下坚实的基础。
参考文献：
[1]习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编[M].中央文献出版社，中共中央文献研究室，20194
[2]曹和平.推动党建工作与生产经营深度融合[N].中国组织人事报，2017年3月31日（006版）.