【摘 要】
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在企业人力资源的管理工作中,薪酬激励是其最为重要的一个部分。其不仅能够激发单位员工的工作积极性、主动性,还能够进一步推动单位行之有效的改革,进而保证单位工作的效率
【机 构】
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在企业人力资源的管理工作中,薪酬激励是其最为重要的一个部分。其不仅能够激发单位员工的工作积极性、主动性,还能够进一步推动单位行之有效的改革,进而保证单位工作的效率以及运行的质量,最终获取最大经济、社会效益。但在单位人力资源管理过程中,运用薪酬激励还必须把握好相关机制的完善、优化,以便最大限度发挥出薪酬激励的优势。本文主要分析薪酬激励在单位人力资源管理中的作用与对策,以供业内人士参考。
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