【摘 要】
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20l3年7月，酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》，不仅直接推高企业用工成本，而且也迫使企业员工管理方式顺势调整，促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂
【基金项目】
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2014年度河北省人力资源社会保障科研合作课题(编号:JRSHZ-2014-06005)的研究成果
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20l3年7月，酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》，不仅直接推高企业用工成本，而且也迫使企业员工管理方式顺势调整，促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂。如何适应《劳动合同法》带来的用工新变化，如何学会与员工建立更加和谐共赢的劳动关系，必将成为酒店企业自身、各地劳动管理部门和劳动法律立法工作者着力思考的问题。
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