【摘 要】
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文章通过分析中海油惠州石化有限公司(以下简称惠州石化)如何利用岗位达标培训、考核体系,系统性地解决企业职业技能等级鉴定向认定的过渡与转化.以期在日常生产中充分发挥职业技能等级能力评价机制对操作人员技能水平的引领与提升,解决石化行业职业技能鉴定过程中操作技能考核环节无法”实际操作”的难题,响应国家人社部关于企业职业技能等级鉴定向认定转变的工作要求,为新时期石化行业创新性开展职业技能等级认定工作提供可资借鉴的经验.
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文章通过分析中海油惠州石化有限公司(以下简称惠州石化)如何利用岗位达标培训、考核体系,系统性地解决企业职业技能等级鉴定向认定的过渡与转化.以期在日常生产中充分发挥职业技能等级能力评价机制对操作人员技能水平的引领与提升,解决石化行业职业技能鉴定过程中操作技能考核环节无法”实际操作”的难题,响应国家人社部关于企业职业技能等级鉴定向认定转变的工作要求,为新时期石化行业创新性开展职业技能等级认定工作提供可资借鉴的经验.
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