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当前中心已进入深化改革、和谐发展的关键时期，迫切需要以先进道德理念来巩固员工共同团结奋斗的思想基础。建设“道德讲堂”就是主动适应社会发展新形势，搭建思想道德建设新平台，重塑中國石油良好形象的有效途径。中心作为省级文明单位，员工道德领域问题还存在一定差距，特别是在提升思想道德修养和文明素质上还有发展空间。为此，设立“道德讲堂”，就是以此为着力点，以道德为引领，把思想道德建设的内容项目化、实践化，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，广泛普及社会主义核心价值理念，营造出“积小德为大德，积小善为大善”的良好风气，弘扬大庆精神、铁人精神和 “三老四严”、“四个一样”等优良传统，不断赋予大庆精神铁人精神新的时代内涵，为企业发展提供坚实的思想保障，为深化文明单位建设，构建美丽矿区奠定强大的思想道德基础。
一、主要做法
（一）用心打造精神殿堂
推开中心“道德讲堂”总堂的大门，首先映入眼帘的是“和德孝礼”四个红色大字。从走廊到讲堂内部，“以道德立身，以诚信立业”“厚于德、诚于信、敏于行”一幅幅标语耐人寻味。讲台上“道德讲堂”四个字在各种道德符号、文化元素的簇拥中，异常醒目。中心精心打造“道德讲堂”这一全新平台，抓住“在哪里讲”，“讲什么”“如何讲”这一系列关键问题传播道德文化，在机关和四个基层单位分别设立了“道德讲堂”，每两月开展一次，大力弘扬大庆精神、铁人精神和川油精神，打造具有石油特色的道德讲堂品牌。活动围绕“唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、学礼仪、送吉祥”6个环节规定动作，创新设计许承诺、演小品、讲故事等形式，成立示范小分队，创作石油歌曲《绿叶心扉》、编排反映物业服务的小品《嘴巴甜一点 沟通更顺畅》，录制《叶的事业》《振翅》等先模人物宣传形象片，以“身边人讲身边事，身边事教身边人”，在全中心营造出崇德尚善的道德氛围，从2014年7月组织开办至今，中心已建成“道德讲堂”5处，开讲6场次，受众达700余人次。中心及玉带桥管理站被泸州市文明办评为全市首批“道德讲堂”示范点。
（二）用行培育文明新风
“爱国、敬业、诚信、友善”，这是社会主义核心价值观，也是中心员工守则中的一条道德准则。在推进道德引领的路上，中心注重将企业价值理念转化成崇德尚善的有形力量。中心通过不断实践与探索，明确了党委书记 “挂帅”指挥、党群科牵头负责，全员联动参与的组织体系，形成了齐抓共管、职责明确的道德建设新格局。通过发放涵盖员工文明、礼仪等内容的“企业文化手册”，《中油矿区服务文化集粹》，开展“年度好人好事”、“寻找最美川油人”、“中国石油品牌故事”评选等活动，让员工在潜移默化之中提升境界、厚德端行，有力推动了“知行合一”道德实践，让每一名员工都亲历思想道德和企业文化的洗礼。
（三）用诚搭建爱心港湾
中心将道德建设确定为“履行矿服职责，建设和谐美丽矿区”的发展导向，凝聚起中心上下争创一流服务水平，推进保障生产创建和谐的扎实行动。在服务窗口，中心坚持将道德建设作为提升服务素养的创新举措。规范三表收费、物业维修等窗口岗位的服务标准、工作程序，完善用语、着装等服务流程。发挥“440”生产调度综合服务功能，公开竞聘6名“440”岗位人员，开展普通话及服务礼仪培训，提升服务能力。兰田管理站办公物业项目创新工作方法，加强运行管理，连续12个月度服务满意率达100%，荣获矿服部办公物业项目第一名，蜀南气矿综合办公楼成功创建为泸州市“优秀物业服务大厦”，被泸州市住建局作为办公物业服务标杆在全市推广。提升服务水平仅仅是传承诚信美德的基础，而帮扶献爱心活动更是中心道德实践的具体体现。中心持续开展“同心关爱互助金”捐款活动，党员领导干部带头，广大员工慷慨解囊，积极踊跃捐助资金。一笔笔捐款凝聚着一颗颗诚挚的爱心，汇集成了涓涓暖流，温暖着困难人员的心田。弘扬奉献精神的志愿服务成为新时期中心道德实践的新形式。志愿者队伍触角深入到社区，融入到家庭，服务涵盖扶贫帮困、助老助孤、公益事业等多个领域，开展了“迎新春三送进社区”、“感受真爱 热血川南”无偿献血、“我用青春伴夕阳”等活动，让困难人员感受到社区大家庭的温暖，受到了广泛赞誉。
二、成效
（一）员工思想基础进一步夯实
中心道德文化建设大力弘扬企业宗旨、企业精神，通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，吸引群众主动参与、自觉实践，营造了知荣辱、讲文明、扬正气的浓厚氛围，用员工共同价值观统一思想、凝聚力量、规范行为，为中心发展目标提供强大的精神动力。
（二）工作作风进一步转变
道德建设的首要任务是要确立良好的职业道德观。通过道德建设进一步树立了干部职工服务理念，培育了以爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德修养。干部员工以“服务文化”建设为核心，通过加强宗旨意识教育，深化服务理念，物业服务水平得到全面提升，小区建设得到了各级领导的高度评价，片区呈现出平安稳定和谐的良好局面。
（三）企业形象进一步提升
中心坚持以提升企业核心竞争力为目的，通过《中国石油报》、《四川石油报》、《和谐家园》等报刊电视媒体加大道德建设宣传力度，展示中心履行矿服职能的成果，以先进形象体现企业文化内涵，不断提升知名度和美誉度。自成功举办道德讲堂以来，又在泸州市举办示范课，吸引了全市60余家省、市级文明单位负责人及代表到场观摩学习，得到市文明办领导的充分肯定和赞扬，作为全市学习的典范，起到了很好的示范引领和带动作用，树立了良好的企业形象。
三、结束语
“道德讲堂”是新形势下扎实推进社会主义核心价值体系建设，提升员工思想道德修养和文明素质的重要载体。川南公管中心积极探索建设途径，结合省级文明单位创建，着力打造具有川南石油特色的道德讲堂品牌，通过开设“道德讲堂”、宣讲先进事迹、评选 “最美川油人”等一系列活动，将道德建设的“正能量”向广大员工传递，培育和践行社会主义核心价值观，引领矿区崇德尚善的文明新风尚。近年来，中心相继荣获“全国绿化模范单位”，国家级“守合同重信用企业”，集团公司“维稳信访先进单位”，顺利通过省级文明单位复查验收。
一、主要做法
（一）用心打造精神殿堂
推开中心“道德讲堂”总堂的大门，首先映入眼帘的是“和德孝礼”四个红色大字。从走廊到讲堂内部，“以道德立身，以诚信立业”“厚于德、诚于信、敏于行”一幅幅标语耐人寻味。讲台上“道德讲堂”四个字在各种道德符号、文化元素的簇拥中，异常醒目。中心精心打造“道德讲堂”这一全新平台，抓住“在哪里讲”，“讲什么”“如何讲”这一系列关键问题传播道德文化，在机关和四个基层单位分别设立了“道德讲堂”，每两月开展一次，大力弘扬大庆精神、铁人精神和川油精神，打造具有石油特色的道德讲堂品牌。活动围绕“唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、学礼仪、送吉祥”6个环节规定动作，创新设计许承诺、演小品、讲故事等形式，成立示范小分队，创作石油歌曲《绿叶心扉》、编排反映物业服务的小品《嘴巴甜一点 沟通更顺畅》，录制《叶的事业》《振翅》等先模人物宣传形象片，以“身边人讲身边事，身边事教身边人”，在全中心营造出崇德尚善的道德氛围，从2014年7月组织开办至今，中心已建成“道德讲堂”5处，开讲6场次，受众达700余人次。中心及玉带桥管理站被泸州市文明办评为全市首批“道德讲堂”示范点。
（二）用行培育文明新风
“爱国、敬业、诚信、友善”，这是社会主义核心价值观，也是中心员工守则中的一条道德准则。在推进道德引领的路上，中心注重将企业价值理念转化成崇德尚善的有形力量。中心通过不断实践与探索，明确了党委书记 “挂帅”指挥、党群科牵头负责，全员联动参与的组织体系，形成了齐抓共管、职责明确的道德建设新格局。通过发放涵盖员工文明、礼仪等内容的“企业文化手册”，《中油矿区服务文化集粹》，开展“年度好人好事”、“寻找最美川油人”、“中国石油品牌故事”评选等活动，让员工在潜移默化之中提升境界、厚德端行，有力推动了“知行合一”道德实践，让每一名员工都亲历思想道德和企业文化的洗礼。
（三）用诚搭建爱心港湾
中心将道德建设确定为“履行矿服职责，建设和谐美丽矿区”的发展导向，凝聚起中心上下争创一流服务水平，推进保障生产创建和谐的扎实行动。在服务窗口，中心坚持将道德建设作为提升服务素养的创新举措。规范三表收费、物业维修等窗口岗位的服务标准、工作程序，完善用语、着装等服务流程。发挥“440”生产调度综合服务功能，公开竞聘6名“440”岗位人员，开展普通话及服务礼仪培训，提升服务能力。兰田管理站办公物业项目创新工作方法，加强运行管理，连续12个月度服务满意率达100%，荣获矿服部办公物业项目第一名，蜀南气矿综合办公楼成功创建为泸州市“优秀物业服务大厦”，被泸州市住建局作为办公物业服务标杆在全市推广。提升服务水平仅仅是传承诚信美德的基础，而帮扶献爱心活动更是中心道德实践的具体体现。中心持续开展“同心关爱互助金”捐款活动，党员领导干部带头，广大员工慷慨解囊，积极踊跃捐助资金。一笔笔捐款凝聚着一颗颗诚挚的爱心，汇集成了涓涓暖流，温暖着困难人员的心田。弘扬奉献精神的志愿服务成为新时期中心道德实践的新形式。志愿者队伍触角深入到社区，融入到家庭，服务涵盖扶贫帮困、助老助孤、公益事业等多个领域，开展了“迎新春三送进社区”、“感受真爱 热血川南”无偿献血、“我用青春伴夕阳”等活动，让困难人员感受到社区大家庭的温暖，受到了广泛赞誉。
二、成效
（一）员工思想基础进一步夯实
中心道德文化建设大力弘扬企业宗旨、企业精神，通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，吸引群众主动参与、自觉实践，营造了知荣辱、讲文明、扬正气的浓厚氛围，用员工共同价值观统一思想、凝聚力量、规范行为，为中心发展目标提供强大的精神动力。
（二）工作作风进一步转变
道德建设的首要任务是要确立良好的职业道德观。通过道德建设进一步树立了干部职工服务理念，培育了以爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德修养。干部员工以“服务文化”建设为核心，通过加强宗旨意识教育，深化服务理念，物业服务水平得到全面提升，小区建设得到了各级领导的高度评价，片区呈现出平安稳定和谐的良好局面。
（三）企业形象进一步提升
中心坚持以提升企业核心竞争力为目的，通过《中国石油报》、《四川石油报》、《和谐家园》等报刊电视媒体加大道德建设宣传力度，展示中心履行矿服职能的成果，以先进形象体现企业文化内涵，不断提升知名度和美誉度。自成功举办道德讲堂以来，又在泸州市举办示范课，吸引了全市60余家省、市级文明单位负责人及代表到场观摩学习，得到市文明办领导的充分肯定和赞扬，作为全市学习的典范，起到了很好的示范引领和带动作用，树立了良好的企业形象。
三、结束语
“道德讲堂”是新形势下扎实推进社会主义核心价值体系建设，提升员工思想道德修养和文明素质的重要载体。川南公管中心积极探索建设途径，结合省级文明单位创建，着力打造具有川南石油特色的道德讲堂品牌，通过开设“道德讲堂”、宣讲先进事迹、评选 “最美川油人”等一系列活动，将道德建设的“正能量”向广大员工传递，培育和践行社会主义核心价值观，引领矿区崇德尚善的文明新风尚。近年来，中心相继荣获“全国绿化模范单位”，国家级“守合同重信用企业”，集团公司“维稳信访先进单位”，顺利通过省级文明单位复查验收。