【摘 要】
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中国员工持股计划因起步晚、经验不足,仍存在着国家没有统一规定、各地地方色彩严重、总体成效甚微等诸多问题。以上诸多问题使中国员工持股计划并没能真正做到实质化。本文采用案例研究方法,从四家企业在员工持股计划中采用的金融方式以及带来的效应入手,总结出能够使员工持股计划在企业中发挥正向效应的实施对策,以此促进员工持股在中国实质化实施,推动中国加快实现共同富裕。
【基金项目】
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教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(16JJD790055),浙江省一流学科(A类)(浙江工商大学工商管理学科)资助重点项目(JYTgs20171103),浙江省教科规划2017年度(重点)研究课题(2017SB090),浙江工商大学杭州商学院重点研究课题(2010/2221817)。
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中国员工持股计划因起步晚、经验不足,仍存在着国家没有统一规定、各地地方色彩严重、总体成效甚微等诸多问题。以上诸多问题使中国员工持股计划并没能真正做到实质化。本文采用案例研究方法,从四家企业在员工持股计划中采用的金融方式以及带来的效应入手,总结出能够使员工持股计划在企业中发挥正向效应的实施对策,以此促进员工持股在中国实质化实施,推动中国加快实现共同富裕。
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