模板化管理促进党支部建设升级

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  红岗营业所是中油电能公司最偏远的基层单位,由于历史原因,员工队伍老龄化严重,矛盾多、诉求多,精神涣散、人心浮动,各项工作一直落后。在电能公司大力实施党建创新“三化”工作中,红岗营业所把推进模板化管理变成支部创先争优、晋位升级的过程,夯基础、抓关键、重创新,实现了后进向先进的转变,先后荣获营销公司先进党支部、中油电能公司星火服务先进集体荣誉称号。
  应用集团模板,规范基础工作,以更严标准把“随大流”变成“争一流”
  过去,红岗营业所一直存在组织活动形式化、日常工作不规范等问题,但是又不知道应该抓什么、怎么去抓,导致一些工作处于被动应付状态。集团党建创新项目模板的推广应用,给基层党支部送来了及时雨。红岗营业所借鉴星火党支部等优秀模板,着力提升支部建设标准化水平。一是对照集团11个标准化业务流程模板,将支部“三会一课”等常规工作通过定时间、定目标、定内容、定方式的手段,量化成一项项具体指标,形成任务表,做到全方位、全覆盖。二是与每位党员签订承诺书,通过公示增強党员自我约束力和岗位责任感。电工一班5名党员自发做出“在我身边无漏巡,在我身边无违章,在我身边无小事,在我身边无事故”的四无承诺,近两年累计更换2 600多块集抄表无一例返修,连续三年被评为电力营销公司星火行动标杆班组。三是靠“三级联动”传压力,建立“三联”责任示范点制度,对照《党支部基础工作5S管理》模板强化三基工作,每名支委联系2个班组,每名党员联系2个岗位,层层自查整改,使联系点成为党员的责任区和示范区。支部基础工作开始走向公司前列,扭转了以往散、乱、差形象。
  推广公司模板,激发组织活力,以更严要求把“一盘沙”变成“一团火”
  实践证明,党支部要想说话有人听、干事有人帮,只有在营造和谐氛围上下功夫,才能凝聚党员群众创先争优。红岗营业所针对窗口服务单位的特性和基层党建人少力单的实际,推广应用营销公司《彩虹服务形象示范工程》和《创建特色“星火班”模式》等专业性经验模板,充分发挥旗帜引领作用。一是树立支委表率形象。4名支委从职工最关切的福利问题入手,实施“小菜园”工程,开展快乐采摘活动、厨艺大赛等,在共同劳动与分享中融洽了干群关系。工作中,凡是抢修和作业现场,必有班子成员在指挥;凡是重点用户电费收缴,必有班子成员负责跟踪落实。二是典型示范树标杆。成立先锋示范队,引领职工开展服务环境大整顿、服务技能大提升等活动,让职工心思围着服务转,眼睛瞄着标兵干,党员群众拧成一股绳。职工的归属感和主人翁责任感明显增强,被动应付的少了,主动作为的多了;相互攀比的少了,积极进取的多了,干部员工的精神面貌有了明显转变。三是用好青工提活力。将团员青年组建成特色“星火班”,承包“小蓝帽”进社区、党建重点文化活动,让老党员和技能专家与青工结成师徒对子,做好师徒“传帮带”,实现以新促老、以老带新的良性互动。
  创立个性化模板,提升窗口形象,以更严作风把“老大难”带成“攻坚队”
  红岗营业所注重结合自身特点加强管理创新,形成《“三进三强三新”服务管理模式》。针对红岗营业所地处城乡结合部,辖区面积大、窃电多、用电管理难度大、商品率低的实际,把生产经营工作难点作为支部攻关重点,想方设法为生产经营工作提供有力保证。一是在队伍建设上做足功课,让职工心里亮堂。落实党内激励、关怀、帮扶机制,通过家访、深度会谈、探病60多人次,先后开展“地处偏远怎么看、年龄结构老化怎么办、立足岗位怎么干”等专题大讨论活动,让职工除包袱、解心疑、转情绪,由围着领导提意见转向撸起袖子加油干。老同志感受到所里重视,以良好心态积极投身服务;新职工感受到所里关注,以端正姿态学技术强本领。二是在星火服务上下足功夫,让职工赶有方向。在党员中开展“服务标准秀,人人争优秀”实践活动,以“如果我家停电急不急?如果我多交电费了恼不恼”等为主题,引领党员群众换位思考;开展“四比四赛”素质提升活动,以赛促培。三是在攻坚克难上开动脑筋,让职工干有激情。为提升商品率和收费率,我们把党小组变成攻关组,党员、技术骨干密切配合,八小时内做好售电、业扩报装等日常工作,八小时外开展高线损台区专项治理工作。3年来,为集团减少电量损失290多万千瓦时,单位商品率提升3.5%、收费率提升0.67%。
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