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随着企业经营机制的不断转换和企业改革的发展深化,目前已有相当一部分企业特别是中小型企业实行的都是厂长(经理)、书记“一肩挑”的领导体制。实践证明,“一肩挑”从总体上看比分设更有利于企业的改革和发展,因为它从根本上消除了书记、厂长(经理)谁大谁小的“两心”之争,从某种性质上克服了许多职责不清、推诿扯皮、争权夺利、效率低下等不良影响,有利于推