【摘 要】
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<正>薪酬管理体系的构建是任何企业都无法绕过去的坎儿,薪酬体系不仅是决定企业人才是否留在企业的关键因素,也是激励员工工作业绩的重要杠杆。换句话说,企业薪酬管理会直接
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<正>薪酬管理体系的构建是任何企业都无法绕过去的坎儿,薪酬体系不仅是决定企业人才是否留在企业的关键因素,也是激励员工工作业绩的重要杠杆。换句话说,企业薪酬管理会直接影响到企业人才的去留,关系到组织绩效的好坏。企业的薪酬管理体系运行是否健康,需要每隔1-2年进行一次系统的诊断,找出问题并进行改进,确保薪酬体系的有效性。根据笔者多年对企业提供薪酬咨询项目的经验,薪酬管理体系诊断主
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