【摘 要】
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目的 了解精神科护士工作倦怠和应对方式现状,并探讨应对方式和工作倦怠的相关性.方法 采用工作倦怠量表(包括3个因子)和简易应对方式问卷(包括2个因子),对北京市某大型三级
【机 构】
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中国,首都医科大学附属北京安定医院,100088
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目的 了解精神科护士工作倦怠和应对方式现状,并探讨应对方式和工作倦怠的相关性.方法 采用工作倦怠量表(包括3个因子)和简易应对方式问卷(包括2个因子),对北京市某大型三级甲等精神专科医院随机抽取108名精神科护士进行工作倦怠和应对方式的调查.结果 ①工作倦怠发生率为36.19%,与国内调查大致相当(U=0.232,P＞0.05);②93.3%精神科护士以积极应对为主要应对方式;③情绪衰竭因子与去人格化倾向(r=0.529,P＜0.001)、消极应对(r=0.206,P＜0.05)评分间存在显著的正相关.结论 精神科护士工作倦怠现状与国内情况相当;以积极应对方式为主,应对方式与工作倦怠关系密切.
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