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摘要：高级会计人才的培养对于企业的发展具有重要作用和影响，是推动企业发展不可忽视的重要力量。企业更加需要突破高级会计人才培养困境，探索更好的出路和方法，实现高级会计人才的全面发展。本文就企业培养高级会计人才的困境与出路进行分析，希望可以为企业高级会计人才的培养提供借鉴。
关键词：企业发展 会计人才 人才培养
高级会计人才在企业发展中占据极为重要的地位，是推动企业发展不可或缺的重要动力源泉，也是企业会计人才培养所需要关注的重要方面。但是，就当前的高级会计人才培养情况来看，已经遇到发展之困境，探索更好的发展出路才能实现企业的进一步提升，才能保证企业的财务会计领域得到长足进步。
一、培养高级会计人才的重要性
随着经济的发展，企业对高级会计人才的需求也越来越大，但是就目前发展现状而言，高级会计人才培养还存在很多问题，值得引起相关人员和部门的注意。高级会计人才可以有效提升企业实力，使企业在激烈的市场竞争中占据优势。所以要重视高级会计人才培养，使其在经济发展中发挥出最大积极作用。
第一，培养高级会计人才可以更好的满足企业人才缺口，推动企业发展。在激烈的市场竞争中，人才的注入可以有效提升企业竞争力，增强企业创新能力和发展动力。高级会计人才培养可以更好的帮助企业解决财务问题，提升会计工作效率，促进企业创收和盈利。高级会计人才在实践能力和创新能力上都有着非常突出的表现，重视培养高级会计人才，可以为企业储备人才，在企业面临挑战的时候积极应对，帮助企业更好的处理问题，维护企业发展的稳定。
第二，随着市场的开放，现代经济的发展越来越趋向于全球化，高级会计人才符合国际人才要求，可以更好的帮助企业向全球市场发展，实现经济一体化。高级会计人才不仅掌握专业的财务知识，而且还对国际会计准则、国际经济规则等具有一定的了解，可以帮助企业更好的开拓国际市场，提升企业形象和国际竞争能力。培养高级会计人才可以有针对性的提升会计人才的国际会计知识，增强实践能力，促进企业与国际市场的尽快融合。
第三，培养高级会计人才在企业整体发展上占据着非常重要的位置，可以帮助企业实现最优的财务管理，同时还能迎合企业的发展战略，促进企业发展。高级会计人才培养，可以有效提升企业的管理能力和综合水平，帮助企业找到适合的发展道路，提高企业发展速度。
第四，不同于传统的会计内容，高级会计人才的职责有了很大的丰富和发展。高级会计人才的工作内容更多的与企业发展战略挂钩，对企业的财务资本进行合理的配置和使用，充分协调，为企业发展提供财务支持，不断提升企业价值。高级会计人才对各项财务数据有着敏锐的分析能力，可以从中总结出企业发展状况，找到适合企业未来发展的路径，为企业发展做好规划。
二、企业培养高级会计人才的困境
（一）继续教育制度未予构建
企业高级会计人才培养过程中遇到许多的困难，由于现有的会计人员能力有限，无法胜任高级会计的相关工作，就需要对其进行人才培养，但是继续教育制度还没能有效的构建出来，导致这些培训只能是短期的有限的培训，不能使培训人员全面的掌握高级会计人才学习内容，影响培训效果。继续教育制度在高级会计人才培养上起到非常积极的作用，可以有效的提升会计人员的财务知识和会计水平，但是在企业培养高级会计人才的时候，关于继续教育制度的落实工作欠佳，收到的效果也一般。甚至还会出现在培训教育过程中，为了完成教育任务缺乏严谨认真的态度，有人冒名替课的现象，这些都对我国企业高级会计人才培养带来非常恶劣的影响。
（二）会计定位不够准确
企业在培养高级会计人才的时候，没能认清高级会计人才的本质，导致会计定位不够准确。受到传统会计理念的影响，高级会计人才被定义为只是负责与财务相关的一些专业内容，做到账目清晰，财务稳定即可。但是对于高级会计人才而言，这其实是不准确的，高级会计人才的定位还应该包括对企业管理、经营决策、战略发展等方面的影响，做好不同部门的协调工作，为企业经营贡献力量。对于高级会计人才的定位不准，使会计人才的才能不能很好的发挥出来，即使有更好的经营发展建议也不能很好的应用到实践当中去，阻碍企业的发展。尤其是企业发展过程中，个别的管理人员将权力掌握在自己手中，做决策的时候也没能听取高级会计人才的相关建议，导致决策带有一定的盲目性，阻碍企业的进一步发展。
（三）会计管理体制亟待完善
会计管理体制在高级会计人才培养的时候发挥着非常积极的作用，会计管理体制不健全阻碍了企业培养高级会计人才的实施，不利于企业人才培养和战略发展。由于企业会计管理体制不健全，使企业的财务管理部门不能发挥出最大的作用出来，人们将更多的精力放在企业财产管理上，而没能根据企业的经营状况获得更多指导性意见，从而使高级会计人才培养更加的盲目。会计管理体制不健全，还表现在没有明确高级会计人才培养的具体方案，缺乏对于人才培养措施、执行细则、考核方法等方面的思考，导致企业财务管理不完善，财务信息交流不顺畅，影响企业高级会计人才培养。
三、企业培养高级会计人才的出路
（一）构建继续教育制度
企业应该重视高级会计人才培养，积极构建继续教育制度，为高级会计人才提供最优的培训方案。第一，时代在进步，高级会计领域的相关知识也在不断更新，企业在培养高级会计人才的时候应该注重理论与实践的结合，切实提升培训人员的实际操作能力和创新能力。构建继续教育制度，应该提供完善系统的会计考核制度，从教学方法、内容、考核等多层次多角度的进行改进，使高级会计人才能够适应激励的市场竞争以及多样的市场变化，助力企业的发展。第二，企业自身的能力有限，可以加强与高校之間的合作，建立高级会计人才培养基地，有针对性的为企业培养人才。一方面在高校培养的过程中，加入更多的实际案例，增强高级会计人才的实践能力，适应市场的需求。另一方面要积极的进行教学方式的改进，充实和完善教学内容，提升高级会计人才培养的教学质量，早日完成教学目标，达到人才培养的目的。 （二）精准会计定位
企业培养高级会计人才，应该精准会计定位，最大限度的发挥出会计人才的才能出来，使其更好的为企业发展服务。要重视会计人才的道德培养，增强会计从业人员的责任心，为企业管理以及业务发展提出更多更好的建议出来。尤其是在企业发展过程中，一些管理层为了能够更好的显示业绩或者达到偷税漏税的目的，使会计人员做出不当行为，违反了会计操作准则。为了更好的进行会计定位，国家应该对高级会计人才的会计行为做好记录，建立道德档案，预防违规违法操作的出现。同时对道德表现突出的高级会计人才予以奖励和宣传，使其在就业当中有更多的选择。对有违规行为的高级会计人才也要做好记录，必要情况下追究相关责任，避免类似错误发生。企业高级会计人才培养应该具有一定的强制性，帮助从业人员能够更清楚的认识自身工作性质，提升职业素养，为企业发展做好本职工作，贡献力量。
（三）完善会计管理体制
完善会计管理体制，为培养高级会计人才奠定基础。对会计采取系统全面的管理，不仅是财务知识的掌握，更应该重视会计绩效的建立和应用。在进行高级会计人才培养的时候，可以从激励机制、企业管理、业务发展等方面多角度的进行，进一步完善会计管理体制，促进企业的发展。会计管理体制应该更加全面，同时会计人员也应该提高自身敏感度，结合自己的经验，为体制改善提供建议。通过培训制度、会计人员绩效制度等对会计管理进行补充，确定最佳的会计管理体制，为企业培养高级会计人才寻找出路。
四、结束语
由于起步晚，发展慢，我国企业培养高级会计人才过程中面临诸多困境，使企业发展受到阻碍。面对复杂多变的市场环境以及激烈的市场竞争，企业应该认识到培养高级会计人才的重要性，针对企业培养高级会计人才困境，包括继续教育制度未构建、会计定位不够准确、会计管理体制未完善等问题，在高级会计人才培养过程中采取对应的解决路径，积极的构建继续教育制度、精准会计定位、完善会计管理体制，为企业的发展和人才的培养做出努力。要注意做到理论与实际的紧密结合，将所学的知识应用到实践当中进行验证，遇到问题及时解决，从而不断完善企业高级会计人才培养制度，促进企业发展。
参考文獻：
[1]王小冰.浅谈未来高级会计人才的需求及其培养方式研究[J].营销界，2019（43）：206-207.
[2]郝茂茂.高级会计人才在财务管理中的作用浅析[J].知识经济，2019（25）：64+66.
[3]李会.企业培养高级会计人才的困境与出路[J].现代经济信息，2019（14）：288.
[4]高峰.现代企业财务管理对高级会计人才的素质需求[J].中外企业家，2019（17）：25-26.
作者单位：山东鲁桥建设有限公司
关键词：企业发展 会计人才 人才培养
高级会计人才在企业发展中占据极为重要的地位，是推动企业发展不可或缺的重要动力源泉，也是企业会计人才培养所需要关注的重要方面。但是，就当前的高级会计人才培养情况来看，已经遇到发展之困境，探索更好的发展出路才能实现企业的进一步提升，才能保证企业的财务会计领域得到长足进步。
一、培养高级会计人才的重要性
随着经济的发展，企业对高级会计人才的需求也越来越大，但是就目前发展现状而言，高级会计人才培养还存在很多问题，值得引起相关人员和部门的注意。高级会计人才可以有效提升企业实力，使企业在激烈的市场竞争中占据优势。所以要重视高级会计人才培养，使其在经济发展中发挥出最大积极作用。
第一，培养高级会计人才可以更好的满足企业人才缺口，推动企业发展。在激烈的市场竞争中，人才的注入可以有效提升企业竞争力，增强企业创新能力和发展动力。高级会计人才培养可以更好的帮助企业解决财务问题，提升会计工作效率，促进企业创收和盈利。高级会计人才在实践能力和创新能力上都有着非常突出的表现，重视培养高级会计人才，可以为企业储备人才，在企业面临挑战的时候积极应对，帮助企业更好的处理问题，维护企业发展的稳定。
第二，随着市场的开放，现代经济的发展越来越趋向于全球化，高级会计人才符合国际人才要求，可以更好的帮助企业向全球市场发展，实现经济一体化。高级会计人才不仅掌握专业的财务知识，而且还对国际会计准则、国际经济规则等具有一定的了解，可以帮助企业更好的开拓国际市场，提升企业形象和国际竞争能力。培养高级会计人才可以有针对性的提升会计人才的国际会计知识，增强实践能力，促进企业与国际市场的尽快融合。
第三，培养高级会计人才在企业整体发展上占据着非常重要的位置，可以帮助企业实现最优的财务管理，同时还能迎合企业的发展战略，促进企业发展。高级会计人才培养，可以有效提升企业的管理能力和综合水平，帮助企业找到适合的发展道路，提高企业发展速度。
第四，不同于传统的会计内容，高级会计人才的职责有了很大的丰富和发展。高级会计人才的工作内容更多的与企业发展战略挂钩，对企业的财务资本进行合理的配置和使用，充分协调，为企业发展提供财务支持，不断提升企业价值。高级会计人才对各项财务数据有着敏锐的分析能力，可以从中总结出企业发展状况，找到适合企业未来发展的路径，为企业发展做好规划。
二、企业培养高级会计人才的困境
（一）继续教育制度未予构建
企业高级会计人才培养过程中遇到许多的困难，由于现有的会计人员能力有限，无法胜任高级会计的相关工作，就需要对其进行人才培养，但是继续教育制度还没能有效的构建出来，导致这些培训只能是短期的有限的培训，不能使培训人员全面的掌握高级会计人才学习内容，影响培训效果。继续教育制度在高级会计人才培养上起到非常积极的作用，可以有效的提升会计人员的财务知识和会计水平，但是在企业培养高级会计人才的时候，关于继续教育制度的落实工作欠佳，收到的效果也一般。甚至还会出现在培训教育过程中，为了完成教育任务缺乏严谨认真的态度，有人冒名替课的现象，这些都对我国企业高级会计人才培养带来非常恶劣的影响。
（二）会计定位不够准确
企业在培养高级会计人才的时候，没能认清高级会计人才的本质，导致会计定位不够准确。受到传统会计理念的影响，高级会计人才被定义为只是负责与财务相关的一些专业内容，做到账目清晰，财务稳定即可。但是对于高级会计人才而言，这其实是不准确的，高级会计人才的定位还应该包括对企业管理、经营决策、战略发展等方面的影响，做好不同部门的协调工作，为企业经营贡献力量。对于高级会计人才的定位不准，使会计人才的才能不能很好的发挥出来，即使有更好的经营发展建议也不能很好的应用到实践当中去，阻碍企业的发展。尤其是企业发展过程中，个别的管理人员将权力掌握在自己手中，做决策的时候也没能听取高级会计人才的相关建议，导致决策带有一定的盲目性，阻碍企业的进一步发展。
（三）会计管理体制亟待完善
会计管理体制在高级会计人才培养的时候发挥着非常积极的作用，会计管理体制不健全阻碍了企业培养高级会计人才的实施，不利于企业人才培养和战略发展。由于企业会计管理体制不健全，使企业的财务管理部门不能发挥出最大的作用出来，人们将更多的精力放在企业财产管理上，而没能根据企业的经营状况获得更多指导性意见，从而使高级会计人才培养更加的盲目。会计管理体制不健全，还表现在没有明确高级会计人才培养的具体方案，缺乏对于人才培养措施、执行细则、考核方法等方面的思考，导致企业财务管理不完善，财务信息交流不顺畅，影响企业高级会计人才培养。
三、企业培养高级会计人才的出路
（一）构建继续教育制度
企业应该重视高级会计人才培养，积极构建继续教育制度，为高级会计人才提供最优的培训方案。第一，时代在进步，高级会计领域的相关知识也在不断更新，企业在培养高级会计人才的时候应该注重理论与实践的结合，切实提升培训人员的实际操作能力和创新能力。构建继续教育制度，应该提供完善系统的会计考核制度，从教学方法、内容、考核等多层次多角度的进行改进，使高级会计人才能够适应激励的市场竞争以及多样的市场变化，助力企业的发展。第二，企业自身的能力有限，可以加强与高校之間的合作，建立高级会计人才培养基地，有针对性的为企业培养人才。一方面在高校培养的过程中，加入更多的实际案例，增强高级会计人才的实践能力，适应市场的需求。另一方面要积极的进行教学方式的改进，充实和完善教学内容，提升高级会计人才培养的教学质量，早日完成教学目标，达到人才培养的目的。 （二）精准会计定位
企业培养高级会计人才，应该精准会计定位，最大限度的发挥出会计人才的才能出来，使其更好的为企业发展服务。要重视会计人才的道德培养，增强会计从业人员的责任心，为企业管理以及业务发展提出更多更好的建议出来。尤其是在企业发展过程中，一些管理层为了能够更好的显示业绩或者达到偷税漏税的目的，使会计人员做出不当行为，违反了会计操作准则。为了更好的进行会计定位，国家应该对高级会计人才的会计行为做好记录，建立道德档案，预防违规违法操作的出现。同时对道德表现突出的高级会计人才予以奖励和宣传，使其在就业当中有更多的选择。对有违规行为的高级会计人才也要做好记录，必要情况下追究相关责任，避免类似错误发生。企业高级会计人才培养应该具有一定的强制性，帮助从业人员能够更清楚的认识自身工作性质，提升职业素养，为企业发展做好本职工作，贡献力量。
（三）完善会计管理体制
完善会计管理体制，为培养高级会计人才奠定基础。对会计采取系统全面的管理，不仅是财务知识的掌握，更应该重视会计绩效的建立和应用。在进行高级会计人才培养的时候，可以从激励机制、企业管理、业务发展等方面多角度的进行，进一步完善会计管理体制，促进企业的发展。会计管理体制应该更加全面，同时会计人员也应该提高自身敏感度，结合自己的经验，为体制改善提供建议。通过培训制度、会计人员绩效制度等对会计管理进行补充，确定最佳的会计管理体制，为企业培养高级会计人才寻找出路。
四、结束语
由于起步晚，发展慢，我国企业培养高级会计人才过程中面临诸多困境，使企业发展受到阻碍。面对复杂多变的市场环境以及激烈的市场竞争，企业应该认识到培养高级会计人才的重要性，针对企业培养高级会计人才困境，包括继续教育制度未构建、会计定位不够准确、会计管理体制未完善等问题，在高级会计人才培养过程中采取对应的解决路径，积极的构建继续教育制度、精准会计定位、完善会计管理体制，为企业的发展和人才的培养做出努力。要注意做到理论与实际的紧密结合，将所学的知识应用到实践当中进行验证，遇到问题及时解决，从而不断完善企业高级会计人才培养制度，促进企业发展。
参考文獻：
[1]王小冰.浅谈未来高级会计人才的需求及其培养方式研究[J].营销界，2019（43）：206-207.
[2]郝茂茂.高级会计人才在财务管理中的作用浅析[J].知识经济，2019（25）：64+66.
[3]李会.企业培养高级会计人才的困境与出路[J].现代经济信息，2019（14）：288.
[4]高峰.现代企业财务管理对高级会计人才的素质需求[J].中外企业家，2019（17）：25-26.
作者单位：山东鲁桥建设有限公司