【摘 要】
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研究采用第三方惩罚博弈范式,探讨了分配者的面孔吸引力以及分配者与第三方决策者的性别对第三方惩罚的作用机制。结果显示:相对于低面孔吸引力的分配者,高面孔吸引力的分配
【机 构】
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天津职业技术师范大学职业教育学院,天津职业技术师范大学外国语学院
【基金项目】
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天津市哲学社会科学规划研究课题(TJJX18-025).
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研究采用第三方惩罚博弈范式,探讨了分配者的面孔吸引力以及分配者与第三方决策者的性别对第三方惩罚的作用机制。结果显示:相对于低面孔吸引力的分配者,高面孔吸引力的分配者受到的第三方惩罚较低。在分配不公情境下,对于高面孔吸引力的分配者,无论男性还是女性决策者,对同性分配者的第三方惩罚均高于异性分配者;而对于低面孔吸引力的分配者,女性决策者对异性分配者的第三方惩罚高于同性分配者。在相对分配公平情境下,只有女性决策者对高面孔吸引力的同性分配者的第三方惩罚高于异性分配者。研究结果表明:在第三方公平决策行为中存在面孔吸
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