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人力资本在获取组织的竞争优势中起着关键作用。薪酬激励是发挥人力资本作用的主要手段或工具,因而也是公司治理机制的核心内容。本文构建了一种通过运用模糊综合评判模型来评价员工绩效的方法,力图以此来解决宽带薪酬实际运用中绩效测量困难的问题。
模糊综合判断模型在动态宽带薪酬绩效评价中的应用
【摘 要】
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人力资本在获取组织的竞争优势中起着关键作用。薪酬激励是发挥人力资本作用的主要手段或工具,因而也是公司治理机制的核心内容。本文构建了一种通过运用模糊综合评判模型来
【机 构】
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上海财经大学国际工商管理学院,上海财经大学国际工商管理学院,上海财经大学国际工商管理学院 上海200439,上海200439,上海200439
【出 处】
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北方经济
【发表日期】
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2006年20期
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