党的十六届四中全会通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，这个《决定》是新时期加强党的执政能力建设的伟大纲领，也是我们推进党的建设新的伟大工程的行动指南。《决定》体现了一个重要思想，就是要以提高党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程。而企业开展“四好”领导班子创建活动，就是要以提高领导班子经营管理能力为重点，全面推进企业党的建设工作，从而保证企业健康发展。
　　企业“四好”领导班子首先是政治素质好，就是要有坚定的马克思主义理想信念和较高的理论素养，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。具有强烈的事业心、责任感、忠于职守、勤勉尽责。第二是经营业绩好，就是坚持按科学发展观确定企业改革发展思路，善于根据市场变化做出科学决策，善于解决影响企业改革发展的突出问题。加快企业的发展，不断提高经济效益，提升企业核心竞争力，实现国有资产保值增值。第三是团结协作好，就是要能够认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责，互相支持，积极配合，发挥班子整体合力，注重制度建设，建立高效机制，班子的创造力、凝聚力、战斗力强。第四是作风形象好，就是要求真务实，讲求实效，艰苦奋斗，勤俭办企业；以人为本、关心职工、廉洁从业、严于律己、遵纪守法、诚实守信。
　　要创建企业“四好”领导班子，必须用心抓好以下五个方面的工作:
　　第一，切实加强领导班子的思想政治建设。领导班子成员，特别是党员领导干部，要进一步提高对理论学习重要性的认识，把学习“三个代表”重要思想和科学发展观引向深入。学习中要理论联系实际，把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观与推进企业的改革、发展、稳定紧密结合起来，认真分析企业面临的形势和任务，理清发展思路，制定工作措施，解决突出问题，确保企业健康发展。牢记自己是一个共产党员，兢兢业业地为党为企业奉献自己的力量。
　　第二，根据德才兼备的原则选配领导班子，进一步优化领导班子结构。要把那些坚持贯彻党的基本路线各项政策，忠于党的事业、忠于企业，对办好企业充满信心，努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨的干部；要把那些刻苦学习，勤奋敬业，具有较强的业务能力，善经营、懂管理，能开创企业发展的新局面的干部；要把那些能够牢记“两个务必”，严于律己、勤政廉洁的干部选配到企业的领导班子中来。同时要十分重视企业后备干部的培养，大力培养选拔优秀的年轻干部，不断提高班子的综合素质，提高企业核心竞争力。
　　第三，深化干部人事制度改革，建设充满活力的干部人事体制、机制。企业干部人事制度改革必须坚持党管干部、党管人才的原则。要把党管干部的原则同董事会依法选择经营者、经营者依法行使用人权有机结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者有机结合起来。要积极探索通过内部竞争上岗、社会公开招聘等方式选聘企业经营管理人员，逐步使竞争上岗成为选拔经营管理者的重要方式，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，促使班子成员“想干事，会干事，多干事，干成事”。
　　第四，制定体现科学发展观的业绩考核评估体系，提高选拔任用干部的科学化水平。干部的考核评估体系，对干部的思想和工作具有重要的导向作用。过去由于比较重视企业发展的速度和规模，而忽视了企业运行的质量和效益，导致一些干部心浮气躁，做表面文章，给企业的发展带来不利。近两年来，企业强调以商业为导向，开发自主产品，把工作重点放在企业运行的质量和效益上，对干部考核指标也由过去的规模、速度改为效益、净资产回报率等，促使干部的工作作风进一步向求真务实转变。因此，建立一套体现科学发展观，促使企业健康发展的考核评估体系，全面、客观、公正、准确地评估领导班子和干部的德才表现非常迫切。
　　第五，建设一支具有较高经营管理能力的干部队伍，是创建“四好”领导班子的一项重要任务。近几年来，为了解决干部在应对市场经济中出现的“知识恐慌”“能力恐慌”问题，企业应采取多种学习方式，加大知识、能力培训力度。通过培训，提高干部的经营决策能力、战略管理能力、驾驭控制市场能力、理财及成本控制能力、开拓创新能力、协调沟通能力、应变及危机管理能力、驾驭队伍能力、文化建设能力等。
　　创建“四好”企业领导班子的工作关系到企业生存和发展，也关系到党的事业的发展，每一个企业领导班子成员，特别是党员领导干部都要站在党性的高度，自觉参加创建“四好”领导班子活动，不断提高自身综合素质，为企业的发展做出应有的贡献。（作者系大同市住宅修建公司经理）