2016年春晚可谓“千歌万舞不可数”，可我“就中最爱”的是《将军与士兵》。尽管这个节目逗笑的次数不是很多，赢得的掌声似乎也不是最多，怎么会成为最爱呢？不是别的，是它引人思考的地方最多。
　　新兵怎敢在笔记本上尖锐地批评将军是“小脚老太太”？如果不是这位将军，换个人后果会怎样？值得深思！
　　新兵明明已经写出了对将军的批评，为什么却不敢马上承认，相反的是连说两遍：“怎么可以这样呢？”如果社会上不存在打击报复，新兵会这样吞吞吐吐吗？
　　看了新兵对将军的批评，郝干事称其是“乱七八糟”。受批评的将军听了却说是“到位”。怎么会有这么大的差距？哪个说的对？郝干事是专管文字的呀！
　　在新兵放开胆子把肚子里的话都说了出来以后，大叫“痛快”。这让我想起中国的一句名言：“让人家讲话，天塌不下来。”现在，是不是有必要再续一句：“让人家把话说完，会让人痛快。”续一句的理由是：我们天天大喊提高幸福指数，不就是让人痛快吗？还有，新兵说完了，痛快了，试问：他还会风尘仆仆地去上访吗？
　　在导演谢晋80岁时，中央统战部无党派、党外知识分子工作局老局长陶斯亮带领我们为谢晋祝寿。谢晋说了个观点：真正的好戏、好电影会把观众引入深深的思考中，一时忘记鼓掌。
　　《将军与士兵》中有个镜头是将军和战士互换制服，这有点像思想界提倡的“换位思考”，也就是中国人讲了千百年的“设身处地”、“将心比心”。官兵易位体现了官兵平等。“小米加步枪”之所以能打败“飞机加大炮”，其中有官兵平等在起作用。官兵平等是打掉敌机的精神导弹。官兵平等是战斗力。官兵平等应写入《孙子兵法》续编的第一章。官兵平等在今天也是感召力、凝聚力、万有引力，说穿了，也是官之所以能够为官的支撑力。推而广之，人与人之间的平等是生产关系，是能够推动生产力大发展的先进生产关系。不论是生产力诸要素中的老要素还是新要素都需要用人人平等来点燃。请听民谣怎么说的：“领导把我当人看，我把自己当牛干。领导把我当牛看，我把自己当人看，说什么也不给你好好干。”很清楚，他的技术素质再好，如果不好好干哪来的GDP增长？
　　《将军与士兵》在结束语里说：“不做官老爷，争当排头兵。”完全正确！排头兵是“跟我上”，而不是“给我上”。人人平等方能大家一起上。