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本文研究了社会资本视角下知识型组织内员工关系和组织自身发展的关系。以华为公司为例，阐述关注于促进员工间关系、提升员工积聚社会资本能力的人力资源管理培训有助于组织发展。企业人力资源开发不再仅限于知识技能的提升更是一种促进组织内社会资本建立巩固的方式。
社会资本视角下知识型企业的人力资源开发
【摘 要】
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本文研究了社会资本视角下知识型组织内员工关系和组织自身发展的关系。以华为公司为例，阐述关注于促进员工间关系、提升员工积聚社会资本能力的人力资源管理培训有助于组织发
【机 构】
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西南财经大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2013年41期
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