【摘 要】
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工资薪酬作为员工工作的最重要的一种回报,在员工看来薪酬的高低是非常重要的.合理的制定薪酬,能让员工尝到努力工作之后得到应有的回报的那份喜悦,以及由于工作热情不高而导
【机 构】
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巴彦淖尔职业技术学校 内蒙古 巴彦淖尔 015000
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工资薪酬作为员工工作的最重要的一种回报,在员工看来薪酬的高低是非常重要的.合理的制定薪酬,能让员工尝到努力工作之后得到应有的回报的那份喜悦,以及由于工作热情不高而导致的薪酬下降的失落感,这种即时的反馈,能够让员工意识到自己在工作中的得失,及时调整自己的状态,从而更加努力地工作.建立科学的薪酬制度,最大程度上调动员工工作的积极性,从来都是人力资源管理中一项重要的工作内容.鉴于此,本文就工资薪酬在人力资源管理中的激励作用展开探讨,以期为相关工作起到参考作用.
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