【摘 要】
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在企业生产经营过程中,绩效和薪酬福利管理一直都是人力资源管理部门的重要工作内容,而在我国人力资源管理体系不断完善,特别在绩效考核和薪酬福利两个方面都有了很大进步.但
【机 构】
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在企业生产经营过程中,绩效和薪酬福利管理一直都是人力资源管理部门的重要工作内容,而在我国人力资源管理体系不断完善,特别在绩效考核和薪酬福利两个方面都有了很大进步.但是在实际企业的人力资源管理中,绩效考核和薪酬福利管理仍存在很多方面的风险,限制了企业人力资源管理的发展.因此,要采取相应措施做好人力资源管理中绩效和薪酬福利风险管理工作,才能推动企业的可持续发展.
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