从破除“自我中心”入手——回应《优生之困》

来源 :思想理论教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lzc
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本刊2010年第6期上刊登的教育情境,得到了大家的积极回应,不少老师提出了自己的解决方案。特此摘录回应方案,以飨读者。 Journal published in 2010 sixth issue of the educational context, we have got a positive response, many teachers put forward their own solutions. Here’s the excerpt response program to readers.
其他文献
各位老师,请针对情境亮出您的观点,500~1000字均可,隔期刊登“回应”。并欢迎提供各类教育情境。来信或E-MAIL转本刊《难题会诊》栏目收。 Teachers, please show your point
本文以竞争战略管理理论为基础依据,主要利用比较分析法、SWOT分析法和价值链分析法等方法,深入仔细的剖析了宇通重工面临的宏观市场环境和竞争格局,并梳理了宇通重工内部营运能
成绩优秀的孩子享受着父母、老师的宠爱,容易产生虚荣、自大、自私等倾向。《优生之困》中所讲述的优生的点滴表现,就是他们这种心理倾向的反映。要解决这些问题,教师可以从
一文中的情景在班主任工作中经常会出现.面对教室中脏乱差的现象,班主任肯定会着手处理,但文中班主任的处理方式并不可取.首先,班主任亲自清扫教室不是长久之计,现在的学生大
由于房地产项目开发周期的缩短,产品更新速度加快,这就要求房地产项目具有精准的市场定位,产品具有较强的针对性。同时,消费者对于房地产需求重心的转移,也对房地产项目的开发及营
针对该男生“怎么就叫我?又不是我值日”的质问,班主任千万不要因为气愤,一时冲动而与学生发生口角,否则,局面很可能进一步糟糕,矛盾愈加激化。因此,为了避免尴尬、被动情况
近年来频频发生企业劳资关系冲突事件,显得与“和谐社会”理念格格不入。在员工利益与企业利益发生冲突的时候,企业究竟是抱着“以人为本”的理念去关心爱护员工,抑或放弃员工利
长期以来,广播电视台人员的结构性矛盾,是困扰管理者的一道难题。近几年来,湖州广播电视台通过深化体制、机制改革,有力推动了事业产业的快速发展。但由于种种原因,人员增长
大学生新员工可雇佣性的研究,对企业如何选、用、育、留这些作为企业人才储备的知识员工有着重要意义。基于可雇佣性的大学生新员工能力素质模型的建构直接决定企业如何确定对
我国目前人才培养和人才需求间的矛盾,已经发展为供给侧改革下人才素质和能力无法满足劳动力市场提高需求之间的矛盾.在此背景下,深化改革高校创新创业教育刻不容缓.高校口语