【摘 要】
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[目的]分析规范化培训护士职业紧张与心理弹性对适应性绩效的影响,为规范化培训护士职业健康管理提供参考。[方法]以川东北地区的10所三级医院600名规范化培训护士为对象,采
【机 构】
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川北医学院附属医院护理部,川北医学院附属医院科技部
【基金项目】
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南充市市级应用技术研究与开发资金项目：临床护士心理弹性与职业倦怠、离职意愿、社会支持的关系研究（14A0036）,南充市科技局市校合作课题（NSMC20170480）,南充市社科研究“十三五”规划项目（NC20178025）
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[目的]分析规范化培训护士职业紧张与心理弹性对适应性绩效的影响,为规范化培训护士职业健康管理提供参考。[方法]以川东北地区的10所三级医院600名规范化培训护士为对象,采用职业紧张、心理弹性量表以及适应性绩效问卷进行问卷调查,采用多水平线性模型分析职业紧张与心理弹性对适应性绩效的影响,以及二者对适应性绩效的交互作用。[结果]单独分析职业紧张、心理弹性对适应性绩效的结果显示:低职业紧张者适应性绩效得分比高职业紧张者得分高(β=0. 86,95%CI:0. 46～1. 32);高心理弹性者适应性绩效得分比低心理弹性者得分高(β=0. 98,95%CI:0. 66～1. 30);交互作用分析结果显示:低职业紧张与高心理弹性者适应性绩效得分比高职业紧张与低心理弹性组高1. 04 (95%CI:0. 76～1. 46);高职业紧张与高心理弹性组适应性绩效比参考组高0. 64 (95%CI:0. 42～1. 20);低职业紧张与低心理弹性组的适应性绩效比参考组高0. 28 (95%CI:-0. 14～0. 64)。[结论]职业紧张与心理弹性对规范化培训护士的适应性绩效有影响,而且心理弹性可以减少职业紧张对适应性绩效的影响。医院管理者应采取措施提高规范化培训护士的心理弹性,从而提高其适应性绩效水平。
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