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摘要随着医疗机构改革的不断深入,受经济发展和社会环境影响,医院政治思想工作遇到许多制约性矛盾的困扰,降低政治工作的效益。因此,迫切需要我们建立一套完整的思想政治工作机制,推进医院物质文明和精神文明建设。
关键词医院;思想政治工作;探讨
中图分类号R197文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)051-0208-01
目前,随着社会主义市场经济体制的建立、医疗卫生改革的不断深入,各种深层次矛盾不断出现的情况下,医院生存与发展面临着严峻的考验,医院的思想政治工作更是面临着新情况、新问题。因此,做好新形势下医院思想政治工作,必须在继承和发扬优良传统的基础上,认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,开辟新途径,探索新方法,总结新经验,在改进和创新上狠下功夫。
1加强医院思想政治工作的重要性
1.1思想政治工作是医院和谐发展的基础
目前,社会主义市场经济不断发展及医院体制改革的推进,人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化,这些变化的主流是健康进步的,但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题比较突出。这些矛盾和思想问题若不认真调查、研究,寻求解决对策.不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动,同时对医院改革,发展和稳定带来不利。因此,需要思想政治工作为其提供思想保证、价值观念、舆论环境、文化条件,打牢社会基础和群众基础。
1.2思想政治工作是贯彻执行医院规章制度的根本保证
医院根据上级的有关政策和规定,结合医院的实际,从患者利益出发,制定和建立各项行之有效的规章制度。建立制度并不难,难的是能否落实执行,能否成为医务人员的自觉行动。只有让职工感受到组织的关怀和温暖,让职工了解到医院的利益和职工的利益是根本一致的,才能避免职工出现消极对抗的局面。所以,组织医院职工进行政治理论学习,提高医院群体的思想政治觉悟和医疗道德水平是贯彻执行医院规章制度的保证。
1.3思想政治工作是协调好医疗活动中人际关系的重要渠道
医院是一个多系统、多层次的机构,一些医院员工对自身的主人翁地位认识不足。他们认为,医院的发展只是管理者的事,与己无关;另有一些医院员工对进行的医疗体制改革、内部管理不理解,习惯安定舒适、没有压力的工作;更有一些医务人员在经济利益的驱动下,医德意识削弱、服务意识淡薄,在医疗活动中追求经济利益,把个人拥有的技术当作纯商品出卖,无利不医。在此,采取积极有效的思想政治工作有利于协调好医务人员之间的关系、各科室之间的关系、医患之间的关系,并通过各科室的相互支持与合作,院外各界对医院工作的理解和支持,倡导“医乃仁术”的思想。只有这样才能保证医院工作的正常运转,才能取得应有的社会效益和经济效益。
2新形势下医院思想政治工作探讨
2.1建立科学规范的管理体系
在医院管理中建立与之相应的思想政治工作运行机制,做到目标明确、职责分明、考评结合、奖惩有序。结合本院实际,开展职工的思想政治工作,充分调动思想政治工作的积极性,加强思想政治工作奖惩考核办法,达到扬善弃恶目的,保证真善美的行为予以鼓励。重点做好以下方面的工作:提高医疗质量,保证和巩固基础医疗和护理质量;健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制;优化就诊流程,方便病人就医;提高服务意识,转变服务作风,增进医患沟通,构建和谐的医患关系;规范收支管理,控制医药费用;杜绝不合理收费;加强思想道德教育,推进医院文化建设,纠正损害群众利益的不正之风。制定具体的实施要求,责任到人,规范的医院管理制度和医院评价体系,促进和谐医院及和谐社会的建设。
2.2努力提高政工人员素质
1)加强政治理论学习,使政工人员在全面提高自身素质的基础上,掌握思想政治工作的基本规律、基本原则、方针和方法等。
2)通过各种途径和方式,有计划地培训原有人员,另一方面,选拔政治觉悟高的优秀人才,充实到我们的思想政治工作队伍中来。
3)政工人员实行政绩考核评价办法。我们要结合医院发展的实际,注重创新意识,强化法律意识。建立科学考核体系,根据德才兼备的要求,制定不同层次、不同类型政工人员的岗位职责规范,建立符合科学发展观要求的政绩考核评价标准。激励政工人员把政工工作当科学去探索,当作崇高的事业去追求,把考核成绩与职位晋升、立功受奖等挂起钩来,让考核成绩好的同志,切实得到实惠,成为工作学习的动力和榜样,对成绩差的,要动真格的,重锤敲打、限期整改;对个别不适合在政工队伍的人,要及时做出调离安排。
2.3积极创新思想政治工作方式
医院思想政治工作要在继承优良传统基础上,改革创新、讲究方法、创造性开展。
1)内容创新。医疗、卫生服务工作是医院的中心工作,医院思想政治工作只有围绕中心工作进行,将其作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用。因此,要善于把大道理融汇于具体事例中,引导教育大家与医院科学发展、和谐发展相适应的竞争意识、危机意识、民主法制意识和开拓创新精神,破除阻碍医院改革发展的陈腐观念,切实解决好职工的思想认识问题,把职工的思想统一到创建社会主义和谐社会大局上来。
2)方法创新。首先,医院党政领导要平易近人,坚持民主集中的原则和疏导方针,经常深人科室,加强调查研究之风,认真听取基层意见,帮助基层协调解决职工的思想认识问题,主动关心职工工作、生活中的实际困难,以起到“润物细无声”的良好效果。其次,善于把握职工的思想脉搏,针对职工其不同个性特点、文化层次、社会经历以及家庭背景等,采用不同的方式方法,选择时机、掌握火候、对症下药,因势利导,以取得理想的效果。
3)形式创新。充分挖掘医护人员在实践中涌现出来的先进思想和先进经验,利用会议、简报、宣传橱窗、网页、院报、演讲、事迹报告会等多种形式,大力弘扬正气,进行积极宣传,形成崇尚先进的浓厚氛围,思想政治工作是党的优良传统,也是党密切联系群众的政治优势,思想政治工作又是一项长期的工作任务,我们必须不断研究新情况、解决新问题,积极探索,勇于创新,使思想政治工作的触角伸及到医教研等各项工作的角落,充分发挥其协调、促进、保证和监督作用,这样才能最大限度地激发职工的工作热情,全身心地投入到为病人解除病痛的工作中去。
3结束语
思想政治工作在医院任何发展阶段和时期只能加强,不能削弱,新形式下的思想政治工作是时代赋予的一项新的、长期的、艰巨的任务,我们要在思想政治工作的实践中不断进行探索,在探索过程中推动思想政治工作的创新,以推进医院思想政治工作的可持续发展。
参考文献
[1]纪虹.浅谈医院思想政治工作的实效性[J].中华医院管理杂志,2004,18:425-426.
[2]裴玉芳,刘淑礼.论医院思想政治工作的创新[J].吉林省教育学院学报,2009,
9(4):131-132.
[3]吴瑞开.医改新形势下如何加强思想政治工作[J].中国科技博览,2009,7(282).
关键词医院;思想政治工作;探讨
中图分类号R197文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)051-0208-01
目前,随着社会主义市场经济体制的建立、医疗卫生改革的不断深入,各种深层次矛盾不断出现的情况下,医院生存与发展面临着严峻的考验,医院的思想政治工作更是面临着新情况、新问题。因此,做好新形势下医院思想政治工作,必须在继承和发扬优良传统的基础上,认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,开辟新途径,探索新方法,总结新经验,在改进和创新上狠下功夫。
1加强医院思想政治工作的重要性
1.1思想政治工作是医院和谐发展的基础
目前,社会主义市场经济不断发展及医院体制改革的推进,人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化,这些变化的主流是健康进步的,但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题比较突出。这些矛盾和思想问题若不认真调查、研究,寻求解决对策.不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动,同时对医院改革,发展和稳定带来不利。因此,需要思想政治工作为其提供思想保证、价值观念、舆论环境、文化条件,打牢社会基础和群众基础。
1.2思想政治工作是贯彻执行医院规章制度的根本保证
医院根据上级的有关政策和规定,结合医院的实际,从患者利益出发,制定和建立各项行之有效的规章制度。建立制度并不难,难的是能否落实执行,能否成为医务人员的自觉行动。只有让职工感受到组织的关怀和温暖,让职工了解到医院的利益和职工的利益是根本一致的,才能避免职工出现消极对抗的局面。所以,组织医院职工进行政治理论学习,提高医院群体的思想政治觉悟和医疗道德水平是贯彻执行医院规章制度的保证。
1.3思想政治工作是协调好医疗活动中人际关系的重要渠道
医院是一个多系统、多层次的机构,一些医院员工对自身的主人翁地位认识不足。他们认为,医院的发展只是管理者的事,与己无关;另有一些医院员工对进行的医疗体制改革、内部管理不理解,习惯安定舒适、没有压力的工作;更有一些医务人员在经济利益的驱动下,医德意识削弱、服务意识淡薄,在医疗活动中追求经济利益,把个人拥有的技术当作纯商品出卖,无利不医。在此,采取积极有效的思想政治工作有利于协调好医务人员之间的关系、各科室之间的关系、医患之间的关系,并通过各科室的相互支持与合作,院外各界对医院工作的理解和支持,倡导“医乃仁术”的思想。只有这样才能保证医院工作的正常运转,才能取得应有的社会效益和经济效益。
2新形势下医院思想政治工作探讨
2.1建立科学规范的管理体系
在医院管理中建立与之相应的思想政治工作运行机制,做到目标明确、职责分明、考评结合、奖惩有序。结合本院实际,开展职工的思想政治工作,充分调动思想政治工作的积极性,加强思想政治工作奖惩考核办法,达到扬善弃恶目的,保证真善美的行为予以鼓励。重点做好以下方面的工作:提高医疗质量,保证和巩固基础医疗和护理质量;健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制;优化就诊流程,方便病人就医;提高服务意识,转变服务作风,增进医患沟通,构建和谐的医患关系;规范收支管理,控制医药费用;杜绝不合理收费;加强思想道德教育,推进医院文化建设,纠正损害群众利益的不正之风。制定具体的实施要求,责任到人,规范的医院管理制度和医院评价体系,促进和谐医院及和谐社会的建设。
2.2努力提高政工人员素质
1)加强政治理论学习,使政工人员在全面提高自身素质的基础上,掌握思想政治工作的基本规律、基本原则、方针和方法等。
2)通过各种途径和方式,有计划地培训原有人员,另一方面,选拔政治觉悟高的优秀人才,充实到我们的思想政治工作队伍中来。
3)政工人员实行政绩考核评价办法。我们要结合医院发展的实际,注重创新意识,强化法律意识。建立科学考核体系,根据德才兼备的要求,制定不同层次、不同类型政工人员的岗位职责规范,建立符合科学发展观要求的政绩考核评价标准。激励政工人员把政工工作当科学去探索,当作崇高的事业去追求,把考核成绩与职位晋升、立功受奖等挂起钩来,让考核成绩好的同志,切实得到实惠,成为工作学习的动力和榜样,对成绩差的,要动真格的,重锤敲打、限期整改;对个别不适合在政工队伍的人,要及时做出调离安排。
2.3积极创新思想政治工作方式
医院思想政治工作要在继承优良传统基础上,改革创新、讲究方法、创造性开展。
1)内容创新。医疗、卫生服务工作是医院的中心工作,医院思想政治工作只有围绕中心工作进行,将其作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用。因此,要善于把大道理融汇于具体事例中,引导教育大家与医院科学发展、和谐发展相适应的竞争意识、危机意识、民主法制意识和开拓创新精神,破除阻碍医院改革发展的陈腐观念,切实解决好职工的思想认识问题,把职工的思想统一到创建社会主义和谐社会大局上来。
2)方法创新。首先,医院党政领导要平易近人,坚持民主集中的原则和疏导方针,经常深人科室,加强调查研究之风,认真听取基层意见,帮助基层协调解决职工的思想认识问题,主动关心职工工作、生活中的实际困难,以起到“润物细无声”的良好效果。其次,善于把握职工的思想脉搏,针对职工其不同个性特点、文化层次、社会经历以及家庭背景等,采用不同的方式方法,选择时机、掌握火候、对症下药,因势利导,以取得理想的效果。
3)形式创新。充分挖掘医护人员在实践中涌现出来的先进思想和先进经验,利用会议、简报、宣传橱窗、网页、院报、演讲、事迹报告会等多种形式,大力弘扬正气,进行积极宣传,形成崇尚先进的浓厚氛围,思想政治工作是党的优良传统,也是党密切联系群众的政治优势,思想政治工作又是一项长期的工作任务,我们必须不断研究新情况、解决新问题,积极探索,勇于创新,使思想政治工作的触角伸及到医教研等各项工作的角落,充分发挥其协调、促进、保证和监督作用,这样才能最大限度地激发职工的工作热情,全身心地投入到为病人解除病痛的工作中去。
3结束语
思想政治工作在医院任何发展阶段和时期只能加强,不能削弱,新形式下的思想政治工作是时代赋予的一项新的、长期的、艰巨的任务,我们要在思想政治工作的实践中不断进行探索,在探索过程中推动思想政治工作的创新,以推进医院思想政治工作的可持续发展。
参考文献
[1]纪虹.浅谈医院思想政治工作的实效性[J].中华医院管理杂志,2004,18:425-426.
[2]裴玉芳,刘淑礼.论医院思想政治工作的创新[J].吉林省教育学院学报,2009,
9(4):131-132.
[3]吴瑞开.医改新形势下如何加强思想政治工作[J].中国科技博览,2009,7(282).