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通过引入"标准努力程度"作为参照系,本文拓展了"偷懒模型",深化了对效率工资的认识。企业要防止工人偷懒的机会主义行为,就必须在"标准努力程度"的基础上,对努力工作的工人追加额外的工资补偿;如果没有补偿,或者企业向所有工人发放无差别的工资,将促使所有工人的努力程度向企业的最低要求收敛,没有人愿意付出超额的努力。