论文部分内容阅读
所谓企业文化，就是企业在长期的实践活动中形成或者为了生存和发展而引进、树立的企业全体成员普遍认可并遵循的具有本企业特色的人生观，价值观，团体意识，工作作风，行为规范，思维式的总和。
著名经济学家于光远曾经指精辟地指出：‘国家富强在于经济，经济发展在企业，企业兴衰在于管理，管理优劣在于企业文化。
总结古今中外企业成败兴衰之道，我们发现成功企业有一个共同特点，那就是；以政治家的远见发展企业，以军事家的胆略谋划市场，以思想家的大智慧建设企业文化，这其中，企业文化是成功的基础，企业文化是精神动力，企业文化是执行力 。有了先进优良的企业文化，才能统一全体员工的思想和意志，形成卓越的执行力，激发工作热情和潜能，才能实现企业发展目标，落实企业经营战略、战术。
企业文化具有神奇的作用，它超越单纯的物质刺激、超越法律、法规、制度、道德的作用，能使企业全体成员在无监管的情况下，自觉自愿地把企业发展战略、奋斗目标变成自己的实际行动。
古今中外优良的企业文化有很多。同仁堂以其“修合无人见，存心有天知，炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力……”的经营理理念，成就了同仁堂历经300年至今昌盛不衰的佳话，
联想集团凭着“尊重有敬业精神，有责任心，有创造性的人才”，“联想与你共同描绘企业发展前景”，“把员工的追求容入公司發展中，使员工与公司共成长”的核心价值观，使联想集团发展成为中国高科技企业的旗舰。
沃尔玛一个乡村小店，以其“顾客就是上帝”、“尊重每一位员工”、“每天追求卓越”、“公仆领导”、“不把今天的事拖到明天”、“比满意更满意”、“薄利多销”……等等优良的企业文化理念，使企业发展成为当今世界练锁零售业巨头，世界500强首位。
当今世界最成功的快餐连锁店麦当劳依靠其“务实管理、严谨操作、清洁卫生、明智用人、大家庭式的工作关系，亲切和睦的工作环境……”等等优良的企业文化使麦当劳发展成为世界著名跨国公司，也曾一度进入世界500强的榜首。
世人皆智的美国苹果公司，其建立的“主导市场”、“质量比数量更加重要”、“用户至上”、“关注细节”、“人性化特色”等等先进优良的企业文化使苹果公司不断发展壮大。战胜了著名世界的大型跨国公司诺基亚等重要敌手，成为世界数码行业霸主。
我们提倡导建设的企业文化是先进、优良的企业文化，那些缺乏诚信、守法的意识、过度物质刺激、无视员工精神需求、人为设置等级制度等腐朽的落后的企业文化不仅不能形成是号召力、凝聚力 ，而且还会离心离德，产生巨大的副面作用。
建设先进优良的企业文化首先应该以人为本，尊重人才尊重创造，关爱员工。搭建企业与员工共同发展的平台，为每个员工提共发展机会。用美好愿景鼓舞人，宏伟的事业凝聚人，良好地环境熏陶人，科学的管理机制激励人。充分调动全体员工工作热情，挖掘创造潜能，增强员工的主人翁意识。建立亲切和睦的大家庭式工作关系，打造团结协调，务实创新，爱岗敬业，战无不胜的企业员工团队。
建设先进优良的企业文化必须以健康向上、先进科学、诚信守法理念为核心价值观。要明确本企业提昌什么？反对什么？坚持什么？，首先欺骗顾客、违反国家法律法规、破坏环境、短期行为等等，肯定是要坚决反对的。优质服务、用户至上、精益求精、追求完美是我们应该提倡的，诚信守法、履行责任、造福社会是我们应该长期坚持的。
建设先进优良的企业文化建设要立足企业实际，体现企业文化特色，不能照搬照套。要根据企业的行业特点、人文环境、长期发展战略、人力资源素质、发展历史等实际情况，深度挖掘，提炼企业文化精神实质。
建设先进优良建设企业文化领导是关键。企业领导要高度重视、系统思考，认真规划，提出健康科学、积极向上的企业文化内容。由专人负责，广泛宣传动员、深入学习、体会。
建设优良的企业文化，要全员参与、分层次提炼、各有侧重、特色鲜明。企业董事会、监事会、经理层、职能部门、车间班组除了具有企业统一文化精神外 ，还应有自身的岗位特色，如：董事会要体现决策的全局性，科学性，领导的艺术性的文化特点，经理层等执行部门、职能部门要体现顽强的拼博精神、执行力、创造性等文化特色，普通员工则要体现爱岗敬业，勤奋工作、忠诚企业等文化特点。
建设先进优良的企业文化要开展形式多样的文化活动，反复实践，深入人心，要让全体员工都了解和热爱本企业文化的具体内容和精神实质，并且自觉地反复做，形成习惯，形成自然，形成观念，最终成为员工行为规范。
企业文化是企业的精神支柱，如同一个人一样有精神，有理想，有追求才会活出精彩，才能创造价值。企业要持续健康发展同样必须要有一种精神力量 。而企业文化正是统一企业董事会、监事会、经理层及全体员工的思想武器。没有企业文化就没有认同感，没有共同的理想信念，就不可能形成强大的号召力、执行力、创造力。
世界上只有两种力量，一种是物质力量，另一种就是精神力量，精神力量是不可估量的，企业文化属于精神力量；企业文化的作用神奇而巨大，企业文化的建设无本万利。先进优良的企业文化是神奇而巨大的无形资产。
先进优良的企业文化是企业所有者，管理者和全体员工共同认可的并自觉遵守的健康向上、先进科学的思维方式、人生观和核心价值观念。有了先进优良的企业文化，企业上下同心同德，共谋发展大计，产生强大的凝聚力，向心力，号召力。就会形成八仙过海，各显神通；万马奔腾，奋勇争先的大好局面。
（作者单位：十堰市张湾区财政局）
著名经济学家于光远曾经指精辟地指出：‘国家富强在于经济，经济发展在企业，企业兴衰在于管理，管理优劣在于企业文化。
总结古今中外企业成败兴衰之道，我们发现成功企业有一个共同特点，那就是；以政治家的远见发展企业，以军事家的胆略谋划市场，以思想家的大智慧建设企业文化，这其中，企业文化是成功的基础，企业文化是精神动力，企业文化是执行力 。有了先进优良的企业文化，才能统一全体员工的思想和意志，形成卓越的执行力，激发工作热情和潜能，才能实现企业发展目标，落实企业经营战略、战术。
企业文化具有神奇的作用，它超越单纯的物质刺激、超越法律、法规、制度、道德的作用，能使企业全体成员在无监管的情况下，自觉自愿地把企业发展战略、奋斗目标变成自己的实际行动。
古今中外优良的企业文化有很多。同仁堂以其“修合无人见，存心有天知，炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力……”的经营理理念，成就了同仁堂历经300年至今昌盛不衰的佳话，
联想集团凭着“尊重有敬业精神，有责任心，有创造性的人才”，“联想与你共同描绘企业发展前景”，“把员工的追求容入公司發展中，使员工与公司共成长”的核心价值观，使联想集团发展成为中国高科技企业的旗舰。
沃尔玛一个乡村小店，以其“顾客就是上帝”、“尊重每一位员工”、“每天追求卓越”、“公仆领导”、“不把今天的事拖到明天”、“比满意更满意”、“薄利多销”……等等优良的企业文化理念，使企业发展成为当今世界练锁零售业巨头，世界500强首位。
当今世界最成功的快餐连锁店麦当劳依靠其“务实管理、严谨操作、清洁卫生、明智用人、大家庭式的工作关系，亲切和睦的工作环境……”等等优良的企业文化使麦当劳发展成为世界著名跨国公司，也曾一度进入世界500强的榜首。
世人皆智的美国苹果公司，其建立的“主导市场”、“质量比数量更加重要”、“用户至上”、“关注细节”、“人性化特色”等等先进优良的企业文化使苹果公司不断发展壮大。战胜了著名世界的大型跨国公司诺基亚等重要敌手，成为世界数码行业霸主。
我们提倡导建设的企业文化是先进、优良的企业文化，那些缺乏诚信、守法的意识、过度物质刺激、无视员工精神需求、人为设置等级制度等腐朽的落后的企业文化不仅不能形成是号召力、凝聚力 ，而且还会离心离德，产生巨大的副面作用。
建设先进优良的企业文化首先应该以人为本，尊重人才尊重创造，关爱员工。搭建企业与员工共同发展的平台，为每个员工提共发展机会。用美好愿景鼓舞人，宏伟的事业凝聚人，良好地环境熏陶人，科学的管理机制激励人。充分调动全体员工工作热情，挖掘创造潜能，增强员工的主人翁意识。建立亲切和睦的大家庭式工作关系，打造团结协调，务实创新，爱岗敬业，战无不胜的企业员工团队。
建设先进优良的企业文化必须以健康向上、先进科学、诚信守法理念为核心价值观。要明确本企业提昌什么？反对什么？坚持什么？，首先欺骗顾客、违反国家法律法规、破坏环境、短期行为等等，肯定是要坚决反对的。优质服务、用户至上、精益求精、追求完美是我们应该提倡的，诚信守法、履行责任、造福社会是我们应该长期坚持的。
建设先进优良的企业文化建设要立足企业实际，体现企业文化特色，不能照搬照套。要根据企业的行业特点、人文环境、长期发展战略、人力资源素质、发展历史等实际情况，深度挖掘，提炼企业文化精神实质。
建设先进优良建设企业文化领导是关键。企业领导要高度重视、系统思考，认真规划，提出健康科学、积极向上的企业文化内容。由专人负责，广泛宣传动员、深入学习、体会。
建设优良的企业文化，要全员参与、分层次提炼、各有侧重、特色鲜明。企业董事会、监事会、经理层、职能部门、车间班组除了具有企业统一文化精神外 ，还应有自身的岗位特色，如：董事会要体现决策的全局性，科学性，领导的艺术性的文化特点，经理层等执行部门、职能部门要体现顽强的拼博精神、执行力、创造性等文化特色，普通员工则要体现爱岗敬业，勤奋工作、忠诚企业等文化特点。
建设先进优良的企业文化要开展形式多样的文化活动，反复实践，深入人心，要让全体员工都了解和热爱本企业文化的具体内容和精神实质，并且自觉地反复做，形成习惯，形成自然，形成观念，最终成为员工行为规范。
企业文化是企业的精神支柱，如同一个人一样有精神，有理想，有追求才会活出精彩，才能创造价值。企业要持续健康发展同样必须要有一种精神力量 。而企业文化正是统一企业董事会、监事会、经理层及全体员工的思想武器。没有企业文化就没有认同感，没有共同的理想信念，就不可能形成强大的号召力、执行力、创造力。
世界上只有两种力量，一种是物质力量，另一种就是精神力量，精神力量是不可估量的，企业文化属于精神力量；企业文化的作用神奇而巨大，企业文化的建设无本万利。先进优良的企业文化是神奇而巨大的无形资产。
先进优良的企业文化是企业所有者，管理者和全体员工共同认可的并自觉遵守的健康向上、先进科学的思维方式、人生观和核心价值观念。有了先进优良的企业文化，企业上下同心同德，共谋发展大计，产生强大的凝聚力，向心力，号召力。就会形成八仙过海，各显神通；万马奔腾，奋勇争先的大好局面。
（作者单位：十堰市张湾区财政局）