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随着体制改革的不断深入,一批年轻人进入了我们书店,为书店注入了新鲜血液,改变了书店员工的平均年龄和知识结构,其中一部分年轻员工很快成为书店的业务骨干,个别优秀的还走上了中层领导岗位.研究和了解他们,将对书店可持续发展和未来有着积极的意义.虽然书店一部分“80后”员工很快成为单位的业务骨干,但在工作中,我们也发现有些年轻人在思想上存在着一些不可忽视的问题: