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【摘 要】在我国的国民经济体系中，国有企业属于支柱型的力量，而且在随着社会不断发展的过程中，为了能够更好地适应时代的变化，国有企业不断创新完善传统的管理方式，使其能够跟上现代化的发展步伐。在国有企业的工作中，基层党建政工工作是非常重要的一部分，但是现阶段很多国有企业在这方面存在一系列的问题，对国有企业的健康可持续发展造成了很大的损害。所以，本文主要针对目前国有企业中在基层党建方面存在的问题进行剖析，然后提出了相应的强化措施，希望能够让国有企业健康良性发展。
【关键词】国有企业;基层党建;政工工作;加强措施
引言
现阶段，对于我国国有企业而言，为了最大程度上促进自身的不断发展，一定要做好企业的基层党建政工工作，适合企业发展的党建思想政治工作可以为企业的发展提供政治方面的领导，如果国有企业的基层党建思想政治工作没有落实到实处，很大程度上会对国有企业的团结和凝聚力造成一定的影响。在十九大的会议上，我们的习近平总书记也重点强调了做好基层党建思想政治工作的重要意义，另外还提出了我国要从严治党的观点，因此我们可以明确国家对党建工作的重视程度。十九大会议召开之后，我国上上下下为了顺应习近平总书记关于做好党建工作的指示，各个企业都在提高对于基层党建思想政治工作的重视程度，国有企业在不断优化和完善基层党建思想政治工作的内容，并且对于基层党建工作推行过程中遇到的问题要及时的解决，国有企业要对每一个员工有清楚的认识，把握员工的心理，为基层党建思想政治工作的顺利开展奠定一定的基础。
1国企基层党建工作的重要作用
国有企业发展在很大程度上要依靠人才的作用，而且员工的工作能力水平以及效率水平也会决定着国有企业的实力，所以说，优秀的员工是国有企业的前进动力。在任用人才的过程中，不单单是国有企业对其的选择，而且也是员工自身的意识驱动，所以说思想政治工作是尤为重要的。对员工的思想政治教育需要在国有企业基层党建政治工作中开展，需要充分发挥出党组织的核心作用以及优秀党员的示范作用，从而才能够帮助国有企业的员工建立起正确的三观，进而指导员工能够在自己的工作岗位中履行好职责，更好地投入到工作中，推动国有企业能够更好的发展。
2国企基层党建工作存在的问题
2.1国有企业基层思想政治工作有待深入
伴随着社会不断地进步和发展，越来越多的年轻人去学习和效仿西方思想，导致西方思想对中国年轻人的影响越来越严重，少部分年轻人甚至特别喜欢和崇尚西方思想、追求西方的潮流，并且西方思想已经潜移默化到很多青年人的日常生活中。现在在我国的国有企业中，处于基层的工作人员中绝大部分都是刚刚毕业的年轻一代，由于这部分人受西方思想的影响，导致他们缺乏坚定地理想信念。这部分人人为进入国企就是为了工作、赚钱，并且认为国有企业是很好的赚钱工作，不会担心被辞退，得过且过已经成为了目前大部分国企中基层工作人员的主要思想，他们认为只要做好自己应该做的工作就可以安稳的生活，但是在科技快速发展的今天这种思想是非常可怕的，当今这个时代所需要的是可以不断学习、不断突破的创新性人才，一味的安于现状只会被社会所淘汰。这就要求国有企业做好党建思想政治工作，充分按照上级的指示和要求做好党建工作，引导工作人员树立正确的观念。
2.2缺少综合素质较高的人才
通过调查发现，我国的国有企业现阶段党组织的高层领导者的年龄一般都较高、其专业素质和文化水平已经不符合时代的需求，这一部分人可以根据多年的工作经验来管理企業，但是他们缺乏创新的意识，一定程度上会阻碍企业的发挥，对于这一情况也不是短时间内可以彻底改变的，这就要求企业不断注入新的力量、引进专业水平和综合素质较高的人才，目前我国国有企业在缺少高素质人才的主要原因是以下两点：一方面是虽然国有企业的人员较多、领导层的人数占比例也较大，但是很大一部分的领导缺乏专业的能力和素质;另一方面是我国很多国有企业存在一个普遍的现象，很多企业的管理者都是和企业决策者关系较近的人员，可能职位高、专业能力却不高，而且对于国有企业而言最看重的是给企业带来的效益，并没有特别重视其人才的培养，造成很多专业性较强的人才被其他的企业挖走，造成整个国有企业的人员整体水平不高，从而阻碍国有企业的良性发展。
2.3国有企业党建工作机制有待改完善
目前，很多数国有企业缺乏对于基层党建工作的重视程度，工作人员也不会完全按照规章制度来规范自己的行为，这也会造成国有企业基层党政思想政治工作无法得到很好地落实。由此可见，不断优化和完善国有企业基层党建工作机制是非常重要的，要想落实好企业内部的党建工作，首先是要建立完善的组织结构，但是，我国很多国有企业的基层党组织中党员占比不平衡、缺少政工干部的配备等等，这一些问题都会对党建思想政治工作的顺利开展造成一定的影响。
2.4没有发挥党组织的核心作用
部分国有企业的领导居功自傲，缺少对于模范带头者的重视，造成国有企业中党员干部缺乏工作积极性和工作热情，还有部分企业的激励制度也存在一定的问题，没有充分地发挥出基层党组织的战斗堡垒和党员引领示范作用。缺少党员的带头作用和相应的奖励制度，会对企业的发展带来负面影响，久而久之整个企业的工作氛围会很消极，不利于基层党组织工作的落实。
3新时期强化国企基层党建工作的路径探析
3.1落实好党建工作制度
国有企业要想强化基层党建政工工作，就需要从根本上采取措施，建立健全党建工作制度体系，而且还要一以贯之地落实下去，比如，可以建立相应的工作考核机制，将党建政工工作开展的情况和绩效考核等方面结合起来，从而能够让员工提高对基层党建工作的重视程度，而且在自己的工作岗位上不断提高自身的水平。基层党建工作制度建立之后，最为重要的就是相关的工作人员能够足够的重视，要认识到基层党建政工工作对于国有企业发展的重要价值，从而才能够以更加充沛的精力来开展政工工作，避免出现推诿扯皮，忙于应付的问题发生。 3.2提高基层党建队伍水平
在国有企业中，负责党建工作的人才队伍能够在很大程度上关系到后续基层党建政工工作的开展情况，所以，国有企业需要根据自身的发展情况，打造一支能力水平高的党建人才队伍，从而能够充分地发挥出党建队伍的引领带头作用，确保基层党建政工工作可以有序开展，推动国有企业健康可持续发展。通常来讲，提升基层党建队伍质量水平主要可以从以下几个方面抓起，第一，健全完善人才选拔的制度体系，进一步扩宽人才的选择标准，不断完善人才选拔的流程，充分基层党建政工工作人才队伍，从而让基层人才发挥出最大的作用。第二，健全完善轮岗制度，可以选择让负责党建的干部与管理干部进行轮岗，在这一过程中，能够让大家都认识到党建工作的重要性，从而才能够更好地将国有企业生产经营与基层党建工作相互融合。第三，国有企业还要不断完善奖惩机制，对于那些在基层党建工作中发挥了重要作用的人才，需要给予其一定的奖励，提高工作待遇，从而能够加强基层党建工作人员的积极性。
3.3有效促进一岗双责企业管理理念的落实
在国有企业的工作中，只有全面执行好基层党建责任制度，才能够推动基层党建政工工作更加有序地开展，主要可以从以下几个方面着手。第一，要让国有企业的全体员工都清楚自身岗位工作和党建工作之间的密切联系，要健全完善相应的工作责任机制，在基层的党员干部要肩负一岗双责，基层党书记要承担起第一责任，国有企业的党委需要负起主题责任，只有这样才能够全面地贯彻落实好全面从严治党的理念。第二，国有企业的主要管理人员还要根据基层党建工作开展的实际情况来明确自己应该肩负的责任，从基层党建工作开展的情况来看，对组织认识以及党风廉政等方面进行重点部署，为基层党建政工工作开展提供有力保障。
3.4提高对基层党建工作的重视
为了发挥党建工作的最佳效果，企业内部应该意识到党建思想政治工作的重要性，并且要对党建工作的核心内容和关键任务做到全面的把握。在企业发展的过程中，确立党组织的核心地位，企业的管理人员首先要意识到党建工作的重要性，才能不断带领和引导工作人员意识到党建工作的重要性。企业领导应该根据其展开相关活动，要落实好党建思想政治问题，提高对于党建工作的重视程度。
3.5优化传统的党建思想政治工作方式
对于现在的企业而言，传统的党建思想政治工作模式已经无法满足企业的需要，因此企业应该根据现在的需要优化船用的党建思想政治工作方式，不断学习和引进一些先进的技术和现代化的管理形式，并且将其加入到企业党建思想政治工作中，比如可以建立一个企业内部的思想学习平台，在这个平台中可以介绍一些学习方法和先进的技术等，另外还可以建立员工之间的交流平台，通过员工之间的交流可以大概掌握员工的心理动向和需求，进而通过合理的方式纠正员工不正确的思想，通过引导的方式让促进工作人员树立正确观念。
3.6建立完善的党建考核机制
基层党建工作的重要性是不言而喻的，为了能够让党建工作高效开展，可以建立健全相应的考核机制，通过考核措施来倒逼国有企业基层党建工作落细落实落地。因此，各个国有企业都应该积极响应国家的号召，根据自身经营发展的实际情况来制定针对性的基层党建考核机制，对于在基层党建工作中表现比较卓越的员工要给予适当的奖励，充分地激发其工作积极性。通过对考核机制不断进行优化完善，能够让基层党建工作在规范下开展，进一步提高工作人员你的认识水平。
3.7围绕学习教育开展创新活动
无论哪一个企业，只要经过不断地发展，都会积累一些经验，这些经验就是一个企业最宝贵的财富。在新时代的要求下，国有企业的基层党建工作已经成为了企业发展的必经之路，所以需要不断创新完善基层党建教学学习活动。国有企业可以根据时代的发展变化，与时俱进地制定主题学习教育方案，通过学习教育活动来进一步提高基层党建工作的能力水平。
结束语
在新形势下，我国的国有企业基层党建工作还存在着一定的弊端，现管我国的国有企业改革进程，我国的国有企业必须找出国有企业在党政建工工作中的弊端和不足，积极通过责任落实、手段创新、加强人才培养的方式来保障我国国有企业基层党政建工工作的顺利开展，促进国有企业党政建工工作的进一步强化。
参考文献：
[1]高清，张秋晨.新时期如何创新国有企业党建工作[J].中国有色金属，2018（S1）：223-224.
[2]刘靓兰，周恋.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中共南昌市委党校学报，2018，16（06）：31-33.
[3]钟晓，喻敏，高攀，陈学明，马国祥，郝儒杰.新形势下国有建筑企业党建工作研究——四川华西集团党建工作的调查报告[J].中共成都市委党校学报，2018（06）：56-63.
[4]赵恒秀.企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风，2019（23）：268.
[5]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务，2019（10）：28-29.
[6]王盼兰.加强国有企业基层党建政工工作的新思路淺述[J].现代国企研究，2019（10）：241.
[7]费青山.加强新常态下党建和思想政治工作的思考[J].科教文汇（上旬刊）2016（7）：17～18.
（作者单位：中交三公局第二工程有限公司）
【关键词】国有企业;基层党建;政工工作;加强措施
引言
现阶段，对于我国国有企业而言，为了最大程度上促进自身的不断发展，一定要做好企业的基层党建政工工作，适合企业发展的党建思想政治工作可以为企业的发展提供政治方面的领导，如果国有企业的基层党建思想政治工作没有落实到实处，很大程度上会对国有企业的团结和凝聚力造成一定的影响。在十九大的会议上，我们的习近平总书记也重点强调了做好基层党建思想政治工作的重要意义，另外还提出了我国要从严治党的观点，因此我们可以明确国家对党建工作的重视程度。十九大会议召开之后，我国上上下下为了顺应习近平总书记关于做好党建工作的指示，各个企业都在提高对于基层党建思想政治工作的重视程度，国有企业在不断优化和完善基层党建思想政治工作的内容，并且对于基层党建工作推行过程中遇到的问题要及时的解决，国有企业要对每一个员工有清楚的认识，把握员工的心理，为基层党建思想政治工作的顺利开展奠定一定的基础。
1国企基层党建工作的重要作用
国有企业发展在很大程度上要依靠人才的作用，而且员工的工作能力水平以及效率水平也会决定着国有企业的实力，所以说，优秀的员工是国有企业的前进动力。在任用人才的过程中，不单单是国有企业对其的选择，而且也是员工自身的意识驱动，所以说思想政治工作是尤为重要的。对员工的思想政治教育需要在国有企业基层党建政治工作中开展，需要充分发挥出党组织的核心作用以及优秀党员的示范作用，从而才能够帮助国有企业的员工建立起正确的三观，进而指导员工能够在自己的工作岗位中履行好职责，更好地投入到工作中，推动国有企业能够更好的发展。
2国企基层党建工作存在的问题
2.1国有企业基层思想政治工作有待深入
伴随着社会不断地进步和发展，越来越多的年轻人去学习和效仿西方思想，导致西方思想对中国年轻人的影响越来越严重，少部分年轻人甚至特别喜欢和崇尚西方思想、追求西方的潮流，并且西方思想已经潜移默化到很多青年人的日常生活中。现在在我国的国有企业中，处于基层的工作人员中绝大部分都是刚刚毕业的年轻一代，由于这部分人受西方思想的影响，导致他们缺乏坚定地理想信念。这部分人人为进入国企就是为了工作、赚钱，并且认为国有企业是很好的赚钱工作，不会担心被辞退，得过且过已经成为了目前大部分国企中基层工作人员的主要思想，他们认为只要做好自己应该做的工作就可以安稳的生活，但是在科技快速发展的今天这种思想是非常可怕的，当今这个时代所需要的是可以不断学习、不断突破的创新性人才，一味的安于现状只会被社会所淘汰。这就要求国有企业做好党建思想政治工作，充分按照上级的指示和要求做好党建工作，引导工作人员树立正确的观念。
2.2缺少综合素质较高的人才
通过调查发现，我国的国有企业现阶段党组织的高层领导者的年龄一般都较高、其专业素质和文化水平已经不符合时代的需求，这一部分人可以根据多年的工作经验来管理企業，但是他们缺乏创新的意识，一定程度上会阻碍企业的发挥，对于这一情况也不是短时间内可以彻底改变的，这就要求企业不断注入新的力量、引进专业水平和综合素质较高的人才，目前我国国有企业在缺少高素质人才的主要原因是以下两点：一方面是虽然国有企业的人员较多、领导层的人数占比例也较大，但是很大一部分的领导缺乏专业的能力和素质;另一方面是我国很多国有企业存在一个普遍的现象，很多企业的管理者都是和企业决策者关系较近的人员，可能职位高、专业能力却不高，而且对于国有企业而言最看重的是给企业带来的效益，并没有特别重视其人才的培养，造成很多专业性较强的人才被其他的企业挖走，造成整个国有企业的人员整体水平不高，从而阻碍国有企业的良性发展。
2.3国有企业党建工作机制有待改完善
目前，很多数国有企业缺乏对于基层党建工作的重视程度，工作人员也不会完全按照规章制度来规范自己的行为，这也会造成国有企业基层党政思想政治工作无法得到很好地落实。由此可见，不断优化和完善国有企业基层党建工作机制是非常重要的，要想落实好企业内部的党建工作，首先是要建立完善的组织结构，但是，我国很多国有企业的基层党组织中党员占比不平衡、缺少政工干部的配备等等，这一些问题都会对党建思想政治工作的顺利开展造成一定的影响。
2.4没有发挥党组织的核心作用
部分国有企业的领导居功自傲，缺少对于模范带头者的重视，造成国有企业中党员干部缺乏工作积极性和工作热情，还有部分企业的激励制度也存在一定的问题，没有充分地发挥出基层党组织的战斗堡垒和党员引领示范作用。缺少党员的带头作用和相应的奖励制度，会对企业的发展带来负面影响，久而久之整个企业的工作氛围会很消极，不利于基层党组织工作的落实。
3新时期强化国企基层党建工作的路径探析
3.1落实好党建工作制度
国有企业要想强化基层党建政工工作，就需要从根本上采取措施，建立健全党建工作制度体系，而且还要一以贯之地落实下去，比如，可以建立相应的工作考核机制，将党建政工工作开展的情况和绩效考核等方面结合起来，从而能够让员工提高对基层党建工作的重视程度，而且在自己的工作岗位上不断提高自身的水平。基层党建工作制度建立之后，最为重要的就是相关的工作人员能够足够的重视，要认识到基层党建政工工作对于国有企业发展的重要价值，从而才能够以更加充沛的精力来开展政工工作，避免出现推诿扯皮，忙于应付的问题发生。 3.2提高基层党建队伍水平
在国有企业中，负责党建工作的人才队伍能够在很大程度上关系到后续基层党建政工工作的开展情况，所以，国有企业需要根据自身的发展情况，打造一支能力水平高的党建人才队伍，从而能够充分地发挥出党建队伍的引领带头作用，确保基层党建政工工作可以有序开展，推动国有企业健康可持续发展。通常来讲，提升基层党建队伍质量水平主要可以从以下几个方面抓起，第一，健全完善人才选拔的制度体系，进一步扩宽人才的选择标准，不断完善人才选拔的流程，充分基层党建政工工作人才队伍，从而让基层人才发挥出最大的作用。第二，健全完善轮岗制度，可以选择让负责党建的干部与管理干部进行轮岗，在这一过程中，能够让大家都认识到党建工作的重要性，从而才能够更好地将国有企业生产经营与基层党建工作相互融合。第三，国有企业还要不断完善奖惩机制，对于那些在基层党建工作中发挥了重要作用的人才，需要给予其一定的奖励，提高工作待遇，从而能够加强基层党建工作人员的积极性。
3.3有效促进一岗双责企业管理理念的落实
在国有企业的工作中，只有全面执行好基层党建责任制度，才能够推动基层党建政工工作更加有序地开展，主要可以从以下几个方面着手。第一，要让国有企业的全体员工都清楚自身岗位工作和党建工作之间的密切联系，要健全完善相应的工作责任机制，在基层的党员干部要肩负一岗双责，基层党书记要承担起第一责任，国有企业的党委需要负起主题责任，只有这样才能够全面地贯彻落实好全面从严治党的理念。第二，国有企业的主要管理人员还要根据基层党建工作开展的实际情况来明确自己应该肩负的责任，从基层党建工作开展的情况来看，对组织认识以及党风廉政等方面进行重点部署，为基层党建政工工作开展提供有力保障。
3.4提高对基层党建工作的重视
为了发挥党建工作的最佳效果，企业内部应该意识到党建思想政治工作的重要性，并且要对党建工作的核心内容和关键任务做到全面的把握。在企业发展的过程中，确立党组织的核心地位，企业的管理人员首先要意识到党建工作的重要性，才能不断带领和引导工作人员意识到党建工作的重要性。企业领导应该根据其展开相关活动，要落实好党建思想政治问题，提高对于党建工作的重视程度。
3.5优化传统的党建思想政治工作方式
对于现在的企业而言，传统的党建思想政治工作模式已经无法满足企业的需要，因此企业应该根据现在的需要优化船用的党建思想政治工作方式，不断学习和引进一些先进的技术和现代化的管理形式，并且将其加入到企业党建思想政治工作中，比如可以建立一个企业内部的思想学习平台，在这个平台中可以介绍一些学习方法和先进的技术等，另外还可以建立员工之间的交流平台，通过员工之间的交流可以大概掌握员工的心理动向和需求，进而通过合理的方式纠正员工不正确的思想，通过引导的方式让促进工作人员树立正确观念。
3.6建立完善的党建考核机制
基层党建工作的重要性是不言而喻的，为了能够让党建工作高效开展，可以建立健全相应的考核机制，通过考核措施来倒逼国有企业基层党建工作落细落实落地。因此，各个国有企业都应该积极响应国家的号召，根据自身经营发展的实际情况来制定针对性的基层党建考核机制，对于在基层党建工作中表现比较卓越的员工要给予适当的奖励，充分地激发其工作积极性。通过对考核机制不断进行优化完善，能够让基层党建工作在规范下开展，进一步提高工作人员你的认识水平。
3.7围绕学习教育开展创新活动
无论哪一个企业，只要经过不断地发展，都会积累一些经验，这些经验就是一个企业最宝贵的财富。在新时代的要求下，国有企业的基层党建工作已经成为了企业发展的必经之路，所以需要不断创新完善基层党建教学学习活动。国有企业可以根据时代的发展变化，与时俱进地制定主题学习教育方案，通过学习教育活动来进一步提高基层党建工作的能力水平。
结束语
在新形势下，我国的国有企业基层党建工作还存在着一定的弊端，现管我国的国有企业改革进程，我国的国有企业必须找出国有企业在党政建工工作中的弊端和不足，积极通过责任落实、手段创新、加强人才培养的方式来保障我国国有企业基层党政建工工作的顺利开展，促进国有企业党政建工工作的进一步强化。
参考文献：
[1]高清，张秋晨.新时期如何创新国有企业党建工作[J].中国有色金属，2018（S1）：223-224.
[2]刘靓兰，周恋.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中共南昌市委党校学报，2018，16（06）：31-33.
[3]钟晓，喻敏，高攀，陈学明，马国祥，郝儒杰.新形势下国有建筑企业党建工作研究——四川华西集团党建工作的调查报告[J].中共成都市委党校学报，2018（06）：56-63.
[4]赵恒秀.企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风，2019（23）：268.
[5]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务，2019（10）：28-29.
[6]王盼兰.加强国有企业基层党建政工工作的新思路淺述[J].现代国企研究，2019（10）：241.
[7]费青山.加强新常态下党建和思想政治工作的思考[J].科教文汇（上旬刊）2016（7）：17～18.
（作者单位：中交三公局第二工程有限公司）