关于公开征集“庆祝建党一百周年”系列相关文章的启事

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为了庆祝建党一百周年,本刊决定公开征集、组织刊发系列相关文章。一、围绕"庆祝建党一百周年"主题,从经济学和管理学角度,研究总结党领导人民进行革命、建设和改革开放的伟大实践、取得的伟大成就和成功经验。二、请作者通过《管理世界》网上投稿系统"庆祝建党一百周年"栏目投稿;论文格式、体例等参见本刊《投稿须知》。截稿时间:2021年10月31日。三、我们将组织专家对应征文章进行评审。符合要求的,优先安排发表。
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为应对外部环境发展和组织结构变革,越来越多研究者和实践者呼吁领导授权给下属,以更大限度发挥下属的作用。现有研究大多关注授权型领导的积极影响,却忽视了其潜在的消极影响。基于角色理论,本文通过引入领导—下属匹配的视角,探索了授权型领导与下属自我领导的匹配对下属角色冲突、情绪衰竭和工作绩效的影响。应用多项式回归和响应面分析技术,通过对217份领导—下属配对数据分析发现:授权型领导与下属自我领导越不匹配,下属角色冲突越高;相比在"高授权型领导—高下属自我领导"情形下,在"低授权型领导—低下属自我领导"情形
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