首都經濟貿易大學金融学院招聘启事

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首都经济贸易大学金融学科创立于1978年。目前,设有金融系、国际金融系、金融工程系、投资系、保险系5个系;建有首都金融研究所、农村保险研究所、证券期货研究所、金融发展与政策研究所、金融科技研究中心、互联网保险研究中心6个研究机构。首都经济贸易大学金融学院具有金融学学士、硕士、博士学位授予权,目前在校博士生和硕士生398人,本科生1138人。首都经济贸易大学金融学院以优质的教学和良好的就业吸引了广大优秀学生,并培养出大量的优秀毕业生。
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无形资本是驱动"新经济"增长的重要动能,但中国目前仍缺乏对省际无形资本存量的科学估算。为此,本文基于CHS分类框架估计了2000~2016年各省(市、区)无形资本存量。研究发现:(1)中国无形资本存量从2000年的0.51万亿元增长到2016年的13.31万亿元,年均增速为22.69%,对经济增长贡献率已达到35.79%,而从内部结构来看,经济竞争力资本占无形资本投资的比重偏低,较美国低约20个百分点。(2)无形资本存量主要集中在经济发达地区,2016年北京、上海、广东和江苏4个省份无形资本存量占全国
中国农村转移支付日渐增加,但公共品供给不足问题依然严重。首先,本文构建了一个简单的理论模型,引入消费替代效应与信任补偿效应两个机制来解释转移支付对农民公共品供给参与的影响,并发现它们的影响在不同转移支付强度下具有异质性。之后,利用城乡居民基本养老保险的政策特点,采用RD-IV识别策略估计了转移支付收入对农民公共品供给意愿的影响。研究结果显示,农民获得的转移支付收入每提高1000元,其愿意供给公共品的概率平均提升约16%,且在当前转移支付力度下,该促进效果主要通过信任补偿机制发挥作用。上述结论表明,国家加大
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随着海外项目团队日益活跃于国际市场上,多元文化背景的团队成员结构在激活文化创造潜力的同时也增加了由文化异质性引发的跨文化冲突问题。然而,对于海外项目团队如何管控冲突仍未得到充分的理论解释。本文基于文化嵌入视角,选取4家中国企业的海外项目团队进行多案例比较研究,探讨海外项目团队的跨文化冲突来源及冲突管控策略。研究发现:第一,海外项目团队的跨文化冲突主要来源于价值导向与管理规范的异质性;第二,由于文化嵌入的优先性会影响团队策略选择,因而海外项目团队在管控跨文化冲突时,需要对文化内外部嵌入的优先性进行权衡考量;
以任务技术匹配(TTF)模型为理论依据,将网络交互策略分为跨组织信息系统(IOS)助力的交互策略和社交媒介(SM)助力的交互策略,通过检验网络交互策略与跨组织治理方式(分为合同治理和关系型治理)之间的TTF匹配效应,探讨网络交互策略如何提高企业跨组织治理的效力问题。研究结果显示:IOS助力的交互策略与合同治理相匹配而与关系型治理不匹配,因此它有助于提高合同治理的效力,但对关系型治理的效力有弱化或不显著的影响作用;SM助力的交互策略与关系型治理相匹配而与合同治理不匹配,因此它有助于提高关系型治理的效力,但对
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为应对外部环境发展和组织结构变革,越来越多研究者和实践者呼吁领导授权给下属,以更大限度发挥下属的作用。现有研究大多关注授权型领导的积极影响,却忽视了其潜在的消极影响。基于角色理论,本文通过引入领导—下属匹配的视角,探索了授权型领导与下属自我领导的匹配对下属角色冲突、情绪衰竭和工作绩效的影响。应用多项式回归和响应面分析技术,通过对217份领导—下属配对数据分析发现:授权型领导与下属自我领导越不匹配,下属角色冲突越高;相比在"高授权型领导—高下属自我领导"情形下,在"低授权型领导—低下属自我领导"情形
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