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随着现代社会经济发展及经济体制改革的不断深入,在日趋激烈的市场竞争中,资源的竞争显得尤为突出,而人力资源这一第一资源的竞争则是最为激烈的。企业间的竞争说到底就是优秀人才的竞争。在多元经济背景下,如何对人才资源进行开发、使用以及保护;如何避免核心员工流失,如何让人才引得进、留得久、干得好成为摆在国有企业面前的必须予以重视的事关企业健康发展的核心问题。文章拟就国有企业员工流失的堵漏策略提出一些意见建议,希望可以给相关研究者一些启发。