【摘 要】
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家族企业在成长过程中容易过早夭折,原因主要是管理滞后,特别是在人力资源管理上容易陷于误区。为了家族企业的持续健康发展,除了政府的制度创新之外,家族企业也必须建立现代
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家族企业在成长过程中容易过早夭折,原因主要是管理滞后,特别是在人力资源管理上容易陷于误区。为了家族企业的持续健康发展,除了政府的制度创新之外,家族企业也必须建立现代企业制度,建立“以人为本”的现代企业组织机制,进行企业文化建设,同时完善家族企业的劳动力制度。
Family businesses tend to die prematurely in the growth process because of lagging management, especially in human resource management. For the sustainable and healthy development of family-owned enterprises, in addition to the institutional innovation of the government, family-owned enterprises must also establish a modern enterprise system and establish a modern “enterprise-oriented” organization mechanism for the construction of corporate culture while improving the labor force system of family-owned enterprises.
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