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经济的可持续发展,对企业提出的要求越来越高.人力资源管理机制在构建和具体应用过程中,与其相对应的管理机制正在发生着不断的改革和创新,尤其是技术的迅猛发展,都在显示着人力资源的重要性.本文针对国有企业人力资源管理战略进行分析,为国有企业综合竞争力提升提供有效保障.
国有企业人力资源管理战略分析
【摘 要】
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经济的可持续发展,对企业提出的要求越来越高.人力资源管理机制在构建和具体应用过程中,与其相对应的管理机制正在发生着不断的改革和创新,尤其是技术的迅猛发展,都在显示着
【机 构】
：
云南交投集团云岭建设有限公司
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2020年5期
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