【摘 要】
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中国高等院校的人力资源管理专业,需要能够在日常理论学习的同时,借鉴更多的实际人力资源管理需求.网络招聘成为现代社会对于人才创造机制积极的促进手段,而随着互联网技术的
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中国高等院校的人力资源管理专业,需要能够在日常理论学习的同时,借鉴更多的实际人力资源管理需求.网络招聘成为现代社会对于人才创造机制积极的促进手段,而随着互联网技术的快速发展,利用网络招聘企业和高校人力资源管理专业的校企合作,探究合理合作环境、参与主体等方面的因素,就可以借助校企合作的成功模式,转换不当的传统操作模式,并且得出最终的合作综合结论.这是文章研究的最终解决目的.
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